Розділ загальних налаштувань системи дозволяє внести зміни в назву компанії, увімкнути або вимкнути деякі розділи системи, змінити мову системи та інше.
В блоці "Компанія" можна змінити :
Назву компанії, яка буде відображуватись в структурі вашої компанії та в вакансіях
Адреса компанії, яка використовується в тегах до листів кандидатам
РНОКПП (ІПН), який використовується в тегах до листів кандидатам
Підпис, який буде використовуватися в поштових розсилках для співробітників
Тип компанії
Опція "Тип компанії" дозволяє фіксувати або змінювати назву компанії при створенні вакансії. Для цього необхідно вибрати "IT" або "Рекрутинг", відповідно.
У випадку, якщо компанія не підпадає під ці категорії, рекомендується вибрати тип "Інше". Цей тип також дозволяє змінювати назву компанії при створенні вакансії.
Опція "Повідомлення на електронну пошту співробітника" дозволяє повністю вимкнути розсилку електронних листів. Це може бути використано, наприклад, для того, щоб уникнути небажаного відправлення листів під час впровадження системи в компанії.
Також в даному блоці ви можете масово надіслати доступи до системи одразу усім користувачам системи, натиснувши на кнопку "Надіслати запрошення"
Після підключення опції, в розділі "Шаблони" з'явиться шаблон сторінки згоди, а також на кар'єрному сайті (на сторінці з формою для відгуку) буде доступна відповідна опція.
В даному блоці ви можете провести такі дії як:
увімкнути/вимкнути опцію "Редагування особистого профілю співробітником"
Якщо дана опція активна, то співробітники можуть самостійно в своєму профілі заповнити контактну інформацію, інформацію про освіту, місце проживання, змінити фото тощо.
активувати/деактивувати функцію соціального рекрутинга
У випадку, якщо в системі активована опція "Соціальний рекрутинг", користувачі зможуть переглядати список публічних вакансій та їх опис, а також ділитися посиланням на вакансію з потенційними кандидатами.
увімкнути/вимкнути розділ "Payroll"
Payroll - це система обліку робочого часу та розрахунку винагороди, що ґрунтується на кількості відпрацьованих годин та додаткових налаштуваннях нарахування.
В даному блоці ви можете активувати/деактивувати такі розділі системи як:
OKR
В даному розділі можна створювати цілі та побудувати їх ієрархію від рівня всієї компанії до рівня окремого працівника.
Облік часу
Даний функціонал дозволяє співробітникам реєструвати відпрацьований час з можливістю відстеження та видалення відповідальними співробітниками адміністрації.
В даному розділі ви можете вказати за який час ви б хотіли отримати сповіщення про річницю співробітника, періодичність повідомлень та чи буде доступна інформація про річниці співробітників колегам в розділі "Календар" та на дашборді в блоці "Важливі дати".
Даний блок дозволяє налаштувати за який час вас сповіщати про дні народження колег
Обрати канали для отримання повідомлень про річниці та дні народження співробітників можна в налаштуваннях облікового запису
В цьому блоці необхідно налаштувати такі блоки як:
Облік відсутностей
Опція "Облік відсутностей" дозволяє змінити розрахунок календарних, вихідних та робочих днів при запиті на відпустку, лікарняний тощо.
При виборі параметра "У робочих днях" списуються відсутності тільки за робочі дні, а при виборі параметра "У календарних днях" - робочі та вихідні дні.
Відсутності у святкові дні не враховуються ані за параметром "У робочих днях", ані за параметром "У календарних днях".
Мова системи
Обраною мовою буде відображуватись інтерфейс системи для нових користувачів та кар'єрна сторінка вакансій.
