---
title: "Створення циклу оцінки"
description: "Розділ \"Ефективність\""
url: https://support.hurma.work/uk/articles/165-stvorennya-ciklu-ocinki
collection: "Ефективність"
updated: 2026-06-26
language: uk
alternates: [en]
---

# Створення циклу оцінки

Розділ "Ефективність"

> **Info:** Функціонал “Ефективність“ доступний в тарифі **«HRM PRO».**
>
> Для розширення вашого тарифу ви можете звернутися до вашого персонального менеджера/-ки або на пошту [support@hurma.work](mailto:support@hurma.work)

У системі доступна можливість проведення оцінки співробітників у різних форматах.  
Цей інструмент допомагає отримати цілісне уявлення про сильні сторони команди, зони для розвитку та рівень відповідності співробітників вимогам їхніх посад.

> **Info:** Відеоогляд функціоналу доступний за [посиланням](https://youtu.be/6mlN5M9cONA?si=IY669GJig-Hb7BCw).

> **Warning:** Доступ до створення циклів оцінки за замовчуванням мають користувачі ролей Адміністратор.

Для створення циклу оцінки співробітників вам необхідно перейти в розділ “Ефективність“ - “Цикли оцінки“ та натиснути на кнопку “Створити цикл“.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/MMPO1WQEPYUYn6dmvK7k8voLeX6QsoGl3n9nJtdeMJSKR1XqXXdiU59p8dURhjF3Z4OUogJxMaB.png)

## Основні налаштування циклу

На даній сторінці вам необхідно ввести основні налаштування, а саме:

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/wIeCij9THcfYZW5nuUvky9Q7YfhBXCbb9htUlFW1Y0Mv4MYDdyufRO2aEnYRQiipGye0D85sD37.png)

1.  **Назва циклу** - назва даного циклу оцінки;
    
2.  **Адміністратори циклу** - співробітники, які відповідальні за організацію та проведення циклу оцінки. Такі співробітники можуть редагувати налаштування циклу, переглядати звітність по прогресу та мають доступ до результатів оцінки в циклі;
    
3.  **Період проведення** - в дату початку всім учасникам відправиться запрошення та цикл буде запущено автоматично. Дата кінця циклу - м’який дедлайн для нагадувань.
    
4.  **Нагадування** \- дає змогу налаштувати періодичність відправки сповіщень із нагадуванням про незавершені задачі.
    
5.  **Передмова** \- слугує для ознайомлення сторони оцінки з метою, завданнями, правилами та етапами оцінювання. Ця інформація буде доступна при наданні відповідей для оцінки.
    

> **Warning:** Зупинка циклу можлива лише вручну.

## Вибір типу оцінок

У цьому блоці ви можете визначити, хто братиме участь в оцінюванні співробітника. Такі налаштування допомагають гнучко налаштовувати формат оцінювання відповідно до потреб компанії.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/pflaNkogCnAtRxZSwkLWeNR2Xgsse9JgIt8LpEVVXk3hpKO4JWHHQt2EUWUIofqcmUzGHy6FYnk.png)

1.  **Самооцінка** \- співробітник оцінює себе сам згідно з доданими питаннями;
    
2.  **Оцінка від колег** - обрані колеги надають оцінку співробітнику;
    

В даному блоці ви можете налаштувати відповідального за вибір колег для оцінки, чи потрібне схвалення вибору колег та кількість колег, які будуть надавати оцінку.

3.  **Оцінка від менеджера** - менеджери, які призначені налаштуванням циклу, надають оцінку згідно з доданими питаннями.
    

Призначення менеджера може здійснюватися автоматично відповідно до структури компанії, або вручну - шляхом вибору конкретних співробітників для участі в оцінюванні.

4.  **Оцінка від підлеглого** - тип оцінки, що дозволяє підлеглим оцінювати своїх керівників у рамках методології 360.
    

За замовчуванням підлеглими вважаються співробітники команди, де оцінюваний є менеджером. Також ви можете обрати варіанти, де оцінюваний є лідером команди, або самостійно вказати конкретні команди чи обраних співробітників, додатково ви можете додати виключення для співробітників, які не будуть виступати підлеглими в оцінці, навіть якщо вони підходять за обраними критеріями

> **Warning:** Для менеджерів команд радимо запускати окрему оцінку та вручну призначати керівника, який буде їх оцінювати.

## Налаштування учасників циклу

Цей блок використовується для автоматичного фільтрування співробітників з усієї бази даних за заданими умовами.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/mMAyZykuw8DzQJhpc1qxQlikTQPaz69LPbfQuo21x2FV6sv17ohgmhQqpcTu9iDTGG0XcDXqw5T.png)

**Логічні оператори:** Можна використовувати оператори **AND (І)** або **OR (АБО)** для зв'язування кількох умов.

-   **AND:** Співробітник повинен відповідати усім умовам;
    
-   **OR:** Співробітник повинен відповідати хоча б одній умові.
    

**Критерії відбору:**

-   **Поле співробітника** (наприклад, ПІБ): поле в профілі співробітника, за яким відбувається фільтрація (наприклад, ПІБ, команда, форма співпраці, тег, тощо);
    
-   **Оператор** (наприклад, дорівнює): визначає, як порівнювати поле зі значенням (наприклад, дорівнює, не дорівнює, до, після);
    
-   **Значення** (наприклад, 01.05.2025 ): конкретне значення для порівняння.
    

Приклад на скріншоті: учасниками будуть всі співробітники дата найму яких раніше ніж 01.05.2025.

**\+ Критерій:** дозволяє додати додаткову умову в поточну групу.

**\+ Група:** дозволяє створити новий набір умов, об'єднаних логічним оператором.

**Учасники:** цей блок показує фактичний список співробітників, які були відібрані для участі в циклі **п**ісля застосування критеріїв відбору.

-   **Пошук співробітника:** ручний пошук для швидкого знаходження конкретної особи у списку;
    
-   **Фільтр "Команда":** фільтрація відображеного списку за належністю до відділу/команди.
    
-   **Без менеджера:** чекбокс для фільтрації тих учасників, у яких не вказаний безпосередній керівник (що може бути критично для деяких типів оцінки).
    
-   **Без підлеглих:** чекбокс для фільтрації співробітників, у яких немає підлеглих (відображається, якщо активовано відповідний тип оцінки).
    

## Питання для оцінки

Цей крок дозволяє автору циклу оцінки створити структуру форми оцінювання.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/eFcmNKnH6FqJJ3wEjvbdgZD8OMuOr7J3DNWcepCKOKQUCWmZ1gy76W5cmavnelqz4VkxfZrVmlx.png)

Можна додати питання трьох типів:

-   **Рейтинг**: питання типу "Рейтинг" призначене для кількісної оцінки за заданою шкалою.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/Ludz0NeymKXvqrGi6yZIIgqAYeTROkGk6zLW8htay0MsoSOPDA4Uuh3GLwvaBHMcfmeb5hpqlAI.png)

Елементи налаштування:

1.  **Компетенція:** необов'язкове поле, що дозволяє прив'язати до питання одну з активних компетенцій. Назва компетенції відображатиметься над питанням.
    
2.  **Питання:** поле для введення тексту самого питання, наприклад: "Оцініть рівень володіння навичкою X", "Наскільки ефективно співробітник Y досягає цілей?";
    
3.  **Тип оцінки:** визначає, хто буде здійснювати оцінювання. Можливий вибір одного або декількох варіантів;
    
4.  **Шкала (Обов'язкове):** визначає діапазон оцінювання. Налаштовується шляхом введення назв рівнів та призначення певних балів
    

**\+ Рівень оцінки:** можливість додати більше проміжних рівнів оцінки. До шкали оцінки можливо додати до 10 включно рівнів.

**Відповідь "Неможливо оцінити":** дозволяє респонденту вибрати цей варіант, якщо він не має достатньої інформації для надання оцінки.

> **Warning:** Опція “Неможливо оцінити“ не впливає на результат опитування.

5.  **Коментар:** дозволяє налаштувати, чи буде поле для текстового коментаря до оцінки та його обов’язковість;
    
6.  **Питання обов'язкове:** чекбокс, який визначає, чи повинен респондент обов'язково надати відповідь на це питання для завершення оцінювання.
    

-   **Один зі списку:** дозволяє респонденту вибрати лише один варіант відповіді із запропонованого переліку.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/Scsw5shw3ohgba8MnVopsOEOo9Tsuk8dB3Yxrz93uouORIzutKYGm1Vqu9uvlkWMnYKQxulCEfz.png)

1.  **Питання:** поле для введення тексту самого питання;
    
2.  **Тип оцінки:** визначає, хто буде здійснювати оцінювання. Можливий вибір одного або декількох варіантів;
    
3.  **Варіанти відповіді:** поле для введення тексту кожного можливого варіанта відповіді. Респондент зможе обрати тільки один із них;
    

**\+ Варіант:** Кнопка для додавання додаткових варіантів відповіді. Можливо додати до 20 варіантів відповіді включно.

4.  **Коментар:** дозволяє налаштувати, чи буде поле для текстового коментаря до оцінки та його обов’язковість;
    
5.  **Питання обов'язкове:** чекбокс, який визначає, чи повинен респондент обов'язково надати відповідь на це питання для завершення оцінювання.
    

-   **Текст: п**ризначене для збору довільного текстового зворотного зв'язку.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/IAut6zDHIvVbE6yRClls3nlzsRJFnt6jhzWSgB5pAxtwecgVHJY5f1cA3Su5nw3s1CPB0lPl1aq.png)

1.  **Питання:** поле для введення тексту самого питання;
    
2.  **Тип оцінки:** визначає, хто буде здійснювати оцінювання. Можливий вибір одного або декількох варіантів;
    
3.  **Питання обов'язкове:** чекбокс, який визначає, чи повинен респондент обов'язково надати відповідь на це питання для завершення оцінювання.
    

## Налаштування видимості результатів

Цей розділ циклу оцінювання визначає, які саме результати та в якому обсязі будуть доступні різним категоріям користувачів після завершення оцінки.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/B5VpE1LdWtwe99ut8ynD0rKC33EPrq1PEOJF1KZn8FNMhT38rwyU8667lKUpSidDqHGsiwR662q.png)

Доступні опції видимості:

-   **Не бачать:** співробітник не бачить жодних результатів оцінки, яка налаштовується;
    
-   **Підсумкові середні оцінки:** співробітник бачить лише узагальнені, середні бали по всіх питаннях чи групах компетенцій. Детальні оцінки за кожним питанням та коментарі приховані;
    
-   **Детальні оцінки без імені та без коментарів:** співробітник бачить кількісні оцінки (бали) за кожним питанням, але не бачить текстових коментарів співробітника, який здійснював оцінку;
    
-   **Детальні оцінки без імені та з коментарями:** співробітник бачить кількісні оцінки за кожним питанням та всі текстові коментарі співробітника, який здійснював оцінку. Ім'я даного співробітника залишається прихованим;
    
-   **Детальні оцінки з іменем та без коментарів:** співробітник бачить кількісні оцінки за кожним питанням та ім'я співробітника, який здійснював оцінку але коментарі приховані;
    
-   **Бачать все:** співробітник бачить усі деталі: кількісні оцінки за кожним питанням, текстові коментарі та ім'я співробітника, який здійснював оцінку.
    

## Запуск циклу

Даний розділ відображує всі встановлені налаштування для даної оцінки, дозволяє перевірити коректність налаштувань та провести редагування за потреби.

Для публікації циклу необхідно натиснути кнопку “Опублікувати цикл“.

> **Warning:** Після публікації циклу його налаштування буде неможливо змінити.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/3yXBBpHXXNW0Iqr8k3van6XlWEv3VEgyuqHeUceYOk3bq5CyxlUuy3ijO1SoaeBzm3y0G9Vnfg2.png)

> **Warning:** Запуск циклу може провести лише адміністратор циклу.