Даний блок надає адміністраторам циклу централізований доступ до всіх ключових аспектів циклу: від базових налаштувань і моніторингу прогресу до детального аналізу зібраних результатів.
На даній сторінці відображені усі налаштування, які були встановлені автором циклу
Вкладка "Прогрес" є ключовим інструментом для адміністраторів циклу, які відповідають за успішне та своєчасне завершення циклу оцінювання. Вона надає огляд загальної виконаної роботи та деталізований статус виконання оцінки кожним співробітником.
Загальний прогрес: відсоток усіх необхідних оцінок (самооцінка, від колег, від менеджера) по всіх учасниках, які вже були виконані;
Самооцінка: відсоток усіх учасників, які завершили свою самооцінку;
Оцінка від колег: відсоток усіх необхідних оцінок від колег, які були виконані;
Оцінка від менеджера: відсоток усіх необхідних оцінок від менеджерів, які були виконані;
Таблиця виконання: таблиця надає деталізовану інформацію про статус виконання оцінки для кожного співробітника, який бере участь у циклі.
Вкладка "Загальні оцінки" призначена для перегляду та аналізу узагальнених кількісних результатів циклу оцінювання.
Загальна оцінка: середній бал, розрахований на основі усіх оцінок (самооцінка, від колег, від менеджерів) усіх учасників циклу;
Самооцінка: середня оцінка, яку учасники виставили самі собі;
Оцінка від колег: середня оцінка, надана обраними колегами;
Оцінка від менеджера: середня оцінка, надана менеджерами.
Деталізація за співробітниками та порівняння з обраним типом оцінки: у таблиці відображаються підсумкові результати для кожного оцінюваного співробітника, а також порівняльний аналіз, що є критично важливим для виявлення розбіжностей.
В таблиці з результатами співробітників доступне також сортування.
Також ви можете обрати порівняння з іншим типом оцінки для більш детального аналізу результатів або вимкнути порівняння.
Ви можете поділитись результатами з оцінюваними співробітниками та вивантажити їх в індивідуальному порядку або масово.
Вкладка "Детальні оцінки" надає адміністратору циклу можливість глибокого аналізу результатів для кожного окремого співробітника. Це рівень аналізу, необхідний для проведення індивідуальних зустрічей зворотного зв'язку та планування розвитку.
У верхній частині панелі адміністратор може вибрати будь-якого учасника циклу оцінювання для перегляду його детальних результатів.
Відображається статус надання доступу до результатів самому співробітнику. Кнопка "Надати доступ до результатів" дозволяє активувати видимість відповідно до налаштувань.
Також відображені середні оцінки, отримані даним співробітником.
Це основна частина сторінки, яка надає деталізацію за кожним питанням оцінювання, дозволяє визначити, в яких конкретних компетенціях чи сферах діяльності співробітник отримав найвищі або найнижчі бали.
На сторінці також можуть відображатися текстові коментарі (залежно від типу питання та налаштувань видимості), що дає якісний контекст до кількісних оцінок.
В профілях співробітників було додано блок “Ефективність“, де зберігаються всі результати їх оцінок.
Ви можете перейти до детальної інформації про оцінку та результати натиснувши на потрібну назву.
Також кожен співробітник зможе переглянути результати своєї оцінки в розділі “Мій профіль“.
