Сьогодні день великих змін! HURMA презентує оновлення, що дають вам владу над кожною деталлю процесу.
Ми зібрали воєдино всі ключові запити HR-спільноти: потреба у гнучкості, у повному контролі над комунікацією та у глибинній аналітиці. Результат - серія оновлень, які перетворюють вашу HR-систему на унікальний, адаптований до вашого бізнесу інструмент.
Ми більше не обмежуємо вас стандартними рамками. Ви самі вирішуєте, як виглядатиме ваша вакансія, якими даними керуватиметеся і як відповідатимете кандидатам. Це значно підвищить швидкість, прозорість та ефективність вашої роботи.
Від кастомних полів до цільової аналітики - ми даємо вам інструменти для управління HR-процесами на абсолютно новому рівні. Готові дізнатися деталі?
Кастомні поля у вакансіях: створюйте вакансії під себе
Створення нової вакансії - це завжди більше, ніж просто заповнення стандартних полів. Ви маєте унікальні вимоги до внутрішнього процесу, бюджету чи специфіки проєкту, які не завжди поміщаються у стандартну форму. Раніше це означало додаткові нотатки або внутрішні таблиці.
Що змінилося?
Ми реалізували можливість додавати кастомні поля безпосередньо у форму створення вакансії та використовувати їх для подальшої фільтрації.
Як це працює?
Налаштування під себе: ви створюєте власні поля, які є критично важливими саме для вашої компанії чи відділу (наприклад, "Бюджет на рекламу").
Чітка інформація одразу: Ці поля заповнюються рекрутером на етапі створення вакансії, забезпечуючи повну прозорість процесу з самого початку.
Миттєва фільтрація: потім ви можете використовувати ці кастомні поля як потужний фільтр!
Ваші переваги:
Усунення хаосу: вся важлива інформація про вакансію тепер зберігається централізовано.
Гнучке управління: сортуйте та знаходьте вакансії за вашими унікальними критеріями.
Швидкість ухвалення рішень: миттєво знаходьте потрібні завдання серед сотень відкритих позицій.
Делегуйте системі рутинну організацію і зосередьтеся на пошуку талантів!
Структура команди стає детальнішою: локація, файли та опис тепер у кожній команді
Організаційна структура - це не просто схема, це живий інструмент для комунікації, адаптації та планування. Чим більше деталей ви знаєте про команду, тим прозоріші й ефективніші ваші HR-процеси.
Що нового?
До інформації про кожну команду тепер додано такі важливі поля:
Локація:
Перевага: дозволяє чітко зафіксувати, де фізично чи віртуально розташована команда (офіс, місто, країна, часовий пояс).
Користь: критично важливо для гібридних чи віддалених команд, спрощує планування зустрічей та координацію.
Файли:
Перевага: тепер ви можете прикріплювати до профілю команди ключові документи: інструкції, внутрішні регламенти, політики чи презентації про діяльність відділу.
Користь: новачки та співробітники, які комунікують із командою, мають миттєвий доступ до необхідної інформації без зайвих запитів.
Опис:
Перевага: дозволяє додати повний опис місії, цілей, ключових завдань та культури команди.
Користь: спрощує онбординг, допомагає зрозуміти роль команди в загальній структурі компанії, ідеально для пошуку внутрішніх експертів.
Менше хаосу, більше контексту!
Ваша організаційна структура тепер не просто показує, хто кому підпорядковується, а й дає вичерпну інформацію про те, чим і як живе команда.
Миттєвий доступ до важливих даних усуває плутанину та прискорює комунікацію в масштабах компанії!
Контроль над комунікацією: ваше перше повідомлення кандидату стало персоналізованим
Перше враження - найважливіше. Коли кандидат щойно відгукнувся на вашу вакансію, він очікує чіткого та професійного підтвердження. І це ідеальний момент, щоб транслювати тон вашого бренду.
Що нового?
Ми надали вам повний контроль над першим кроком комунікації! Було додано можливість змінювати текст повідомлення, яке відображається кандидату після відгуку на вакансію на кар'єрному сайті.
Як це працює і чому це важливо?
Ви отримали гнучкий інструмент для налаштування повідомлення у двох частинах та різними мовами:
Заголовок: коротка, чітка фраза ("Ваша заявка відправлена").
Текст: детальніше повідомлення про наступні кроки ("Ми розглянемо вашу кандидатуру найближчим часом").
Ваші переваги:
Брендова комунікація: ви можете використовувати фірмовий тон компанії та уникнути "сухих" стандартних фраз.
Багатомовність: налаштовуйте відповіді для міжнародних кандидатів (англійська, іспанська, українська).
Прозорість: чітко інформуйте кандидата про те, що відбудеться далі, зменшуючи його неспокій та кількість повторних запитів.
Створюйте ідеальне перше враження, керуючи кожним словом, адже рекрутинг починається з деталей!
Аналітика рекрутингу в розрізі команд
У великій компанії рекрутинг ніколи не буває однаковим: в одні команди наймають швидко, в інші - затягують, одні канали працюють для Sales, а інші - для IT. Без чіткого розуміння цих відмінностей, оптимізувати процеси неможливо.
Що нового?
Ми додали можливість переглядати статистику рекрутингу в розрізі команд, тобто впровадили фільтрацію звітів за командами!
Як це вплине на вашу роботу?
Порівняльний аналіз: легко порівнюйте ефективність найму між командами (наприклад, чим відрізняється воронка найму для команди розробників від команди маркетингу?).
Точна оптимізація бюджетів: ви зрозумієте, які джерела кандидатів найкраще працюють для конкретних команд, і куди варто інвестувати більше ресурсів.
Ваші переваги – це завжди чіткість і контроль:
Максимальна деталізація: аналітика стає не "загальною", а "цільовою".
Швидке реагування: знаходячи проблему, ви одразу знаєте, якої команди вона стосується.
Прийняття рішень на основі даних: більше жодних припущень, лише перевірені показники ефективності.
Делегуйте загальну аналітику системі та сфокусуйтеся на тих командах, які потребують вашої уваги найбільше!