--- title: "2025 | Оновлення в липні та серпні" description: "Вакансії. Структура. Кар'єрний сайт. Статистика" url: https://support.hurma.work/uk/articles/171-2025-or-onovlennya-v-lipni-ta-serpni collection: "2025" updated: 2026-07-14 language: uk alternates: [en] --- # 2025 | Оновлення в липні та серпні Вакансії. Структура. Кар'єрний сайт. Статистика Сьогодні день великих змін! HURMA презентує оновлення, що дають вам владу над кожною деталлю процесу. Ми зібрали воєдино всі ключові запити HR-спільноти: потреба у гнучкості, у повному контролі над комунікацією та у глибинній аналітиці. Результат - серія оновлень, які перетворюють вашу HR-систему на унікальний, адаптований до вашого бізнесу інструмент. Ми більше не обмежуємо вас стандартними рамками. Ви самі вирішуєте, як виглядатиме ваша вакансія, якими даними керуватиметеся і як відповідатимете кандидатам. Це значно підвищить швидкість, прозорість та ефективність вашої роботи. Від кастомних полів до цільової аналітики - ми даємо вам інструменти для управління HR-процесами на абсолютно новому рівні. Готові дізнатися деталі? ## Кастомні поля у вакансіях: створюйте вакансії під себе Створення нової вакансії - це завжди більше, ніж просто заповнення стандартних полів. Ви маєте унікальні вимоги до внутрішнього процесу, бюджету чи специфіки проєкту, які не завжди поміщаються у стандартну форму. Раніше це означало додаткові нотатки або внутрішні таблиці. **Що змінилося?** Ми реалізували можливість додавати кастомні поля безпосередньо у форму створення вакансії та використовувати їх для подальшої фільтрації. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/15iEJDqArDkHUJDUvY0lFRwzNnrHg08nC8RKmgFYeLLZ2kJ4AKX9yKUy6RacgyKZ1rKMes9QPEy.png) **Як це працює?** - **Налаштування під себе:** ви створюєте власні поля, які є критично важливими саме для вашої компанії чи відділу (наприклад, "Бюджет на рекламу"). - **Чітка інформація одразу:** Ці поля заповнюються рекрутером на етапі створення вакансії, забезпечуючи повну прозорість процесу з самого початку. - **Миттєва фільтрація:** потім ви можете використовувати ці кастомні поля як потужний фільтр! **Ваші переваги:** - **Усунення хаосу:** вся важлива інформація про вакансію тепер зберігається централізовано. - **Гнучке управління:** сортуйте та знаходьте вакансії за _вашими_ унікальними критеріями. - **Швидкість ухвалення рішень:** миттєво знаходьте потрібні завдання серед сотень відкритих позицій. Делегуйте системі рутинну організацію і зосередьтеся на пошуку талантів! ## Структура команди стає детальнішою: локація, файли та опис тепер у кожній команді Організаційна структура - це не просто схема, це живий інструмент для комунікації, адаптації та планування. Чим більше деталей ви знаєте про команду, тим прозоріші й ефективніші ваші HR-процеси. **Що нового?** До інформації про кожну команду тепер додано такі важливі поля: ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/pzqx1VpFrKwPp6PwlhZb236Jsg9YKHxMbd6Du3fkRnNP8YmO66TQLfSIfTOmg5zVeOl1q6LaeB9.png) - **Локація**: - **Перевага:** дозволяє чітко зафіксувати, де фізично чи віртуально розташована команда (офіс, місто, країна, часовий пояс). - **Користь:** критично важливо для гібридних чи віддалених команд, спрощує планування зустрічей та координацію. - **Файли**: - **Перевага:** тепер ви можете прикріплювати до профілю команди ключові документи: інструкції, внутрішні регламенти, політики чи презентації про діяльність відділу. - **Користь:** новачки та співробітники, які комунікують із командою, мають миттєвий доступ до необхідної інформації без зайвих запитів. - **Опис**: - **Перевага:** дозволяє додати повний опис місії, цілей, ключових завдань та культури команди. - **Користь:** спрощує онбординг, допомагає зрозуміти роль команди в загальній структурі компанії, ідеально для пошуку внутрішніх експертів. **Менше хаосу, більше контексту!** Ваша організаційна структура тепер не просто показує, хто кому підпорядковується, а й дає вичерпну інформацію про те, чим і як живе команда. Миттєвий доступ до важливих даних усуває плутанину та прискорює комунікацію в масштабах компанії! ## Контроль над комунікацією: ваше перше повідомлення кандидату стало персоналізованим Перше враження - найважливіше. Коли кандидат щойно відгукнувся на вашу вакансію, він очікує чіткого та професійного підтвердження. І це ідеальний момент, щоб транслювати тон вашого бренду. **Що нового?** Ми надали вам повний контроль над першим кроком комунікації! Було додано можливість змінювати текст повідомлення, яке відображається кандидату після відгуку на вакансію на кар'єрному сайті. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/2LbQDvbXoAd7ktig4qeuxU7oqbKibPFtiJ1dhVW5QhcMj0F6AnVE3rpQRZmJnhYdtx9ifins9Kc.png) **Як це працює і чому це важливо?** Ви отримали гнучкий інструмент для налаштування повідомлення у двох частинах та **різними мовами**: 1. **Заголовок:** коротка, чітка фраза ("Ваша заявка відправлена"). 2. **Текст:** детальніше повідомлення про наступні кроки ("Ми розглянемо вашу кандидатуру найближчим часом"). **Ваші переваги:** - **Брендова комунікація:** ви можете використовувати фірмовий тон компанії та уникнути "сухих" стандартних фраз. - **Багатомовність:** налаштовуйте відповіді для міжнародних кандидатів (англійська, іспанська, українська). - **Прозорість:** чітко інформуйте кандидата про те, що відбудеться далі, зменшуючи його неспокій та кількість повторних запитів. Створюйте ідеальне перше враження, керуючи кожним словом, адже рекрутинг починається з деталей! ## Аналітика рекрутингу в розрізі команд У великій компанії рекрутинг ніколи не буває однаковим: в одні команди наймають швидко, в інші - затягують, одні канали працюють для Sales, а інші - для IT. Без чіткого розуміння цих відмінностей, оптимізувати процеси неможливо. **Що нового?** Ми додали можливість переглядати статистику рекрутингу в розрізі команд, тобто впровадили фільтрацію звітів за командами! ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/YHjkAWKxWQyvG5KmyiL1eM05Oagv8HCepmnGt9KWS9rOqdEVEngEUFss6Cjol23aK46Xct9i4Be.png) ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/B68PrATH69OZ9mTUdAwd1LUgL9TygEkEnHVRMxkB1uTiqHsZ5SEUYrhgoUoOG9VvSXAbVMXRPRp.png) **Як це вплине на вашу роботу?** - **Порівняльний аналіз:** легко порівнюйте ефективність найму між командами (наприклад, чим відрізняється воронка найму для команди розробників від команди маркетингу?). - **Точна оптимізація бюджетів:** ви зрозумієте, які джерела кандидатів найкраще працюють для конкретних команд, і куди варто інвестувати більше ресурсів. **Ваші переваги – це завжди чіткість і контроль:** - **Максимальна деталізація:** аналітика стає не "загальною", а "цільовою". - **Швидке реагування:** знаходячи проблему, ви одразу знаєте, якої команди вона стосується. - **Прийняття рішень на основі даних:** більше жодних припущень, лише перевірені показники ефективності. Делегуйте загальну аналітику системі та сфокусуйтеся на тих командах, які потребують вашої уваги найбільше!