Час максимальної HR-ефективності! HURMA анонсує оновлення, що автоматизують рутину та дають контроль над найскладнішими процесами!
Сьогодні ми офіційно представляємо низку інструментів, які відповідають на три головні виклики HR-менеджера: збір достовірних даних, їхня чистота і складна оцінка персоналу. Користувачі, які вже знайомі з цими функціями, прогнозують значне підвищення якості аналітики та економії часу.
Ми забезпечили повну автоматизацію процесу збору фідбеку, навели ідеальний лад у вашій базі тегів, і, що найважливіше, надали повноцінний інструмент для глибокої, об'єктивної оцінки 360°.
Збір фідбеку - це критично важливий процес, але він часто наштовхується на одне й те саме "але": співробітники забувають або відкладають проходження опитувань. Це знижує відсоток відповідей, робить дані менш репрезентативними та змушує HR-менеджерів витрачати час на ручні нагадування.
Ми додали можливість налаштування автоматичного нагадування для співробітників про проходження опитувань.
Як це працює і чому це покращить вашу роботу?
Налаштуйте один раз: при створенні опитування ви можете задати параметри автоматичних нагадувань;
Система робить решту: HURMA сама відстежить, хто ще не надав відповіді, і в потрібний час відправить персональне нагадування. Жодних ручних списків чи перевірок!
Максимум відповідей: автоматизація нагадувань значно підвищує відсоток проходження опитувань, забезпечуючи вам повні та достовірні дані.
Ваші переваги:
Економія часу HR: делегуйте рутинну роботу з контролю та розсилки нагадувань;
Точність даних: високий відсоток відповідей гарантує, що ваші висновки будуть базуватися на об'єктивній картині;
Сфокусованість: ви отримуєте можливість сконцентруватися на аналізі фідбеку, а не на його зборі.
Дозвольте системі дбати про дедлайни, а собі про якість отриманої інформації!
Ефективна робота з великими базами профілів залежить від того, наскільки швидко ви можете знайти потрібну інформацію. Теги - це один з важливих інструментів для сегментації та пошуку, але з часом вони неминуче перетворюються на заплутаний лабіринт: дублікати, архаїчні назви та просто помилки. Це ускладнює роботу і знижує точність аналітики.
Настав час навести лад!
Ми впровадили новий розділ для керування базою тегів для співробітників і кандидатів. Тепер ви можете централізовано об'єднувати, видаляти та редагувати теги, підтримуючи ідеальну чистоту даних.
Ваш новий інструментарій:
Усунення дублів: знайшли теги "Remote" і "Віддалено"? Об'єднайте їх у єдиний стандартний тег, щоб уникнути плутанини при фільтрації;
Контроль актуальності: швидко прибирайте з бази теги, які більше не використовуються (наприклад, назви проєктів, що завершилися, або застарілі технології);
Встановлення правил: забезпечте єдину та зрозумілу систему тегування для всіх рекрутерів і HR-менеджерів у компанії.
Чому це важливо?
Це не просто прибирання. Це підвищення точності пошуку та надійності аналітики. Коли ваші дані чисті, ви знаходите потрібну людину швидше і приймаєте рішення на основі об'єктивних, а не спотворених даних.
Більше жодного хаосу в тегах - тільки чітка, впорядкована інформація, доступна в один клік!
Ми знаємо, що для формування сильної команди недостатньо простої інтуїції. Потрібен глибокий, об'єктивний аналіз ефективності. Саме тому ми реалізували повноцінні Цикли оцінки співробітників - інструмент, який клієнти HURMA очікували найбільше, щоб отримати цілісне уявлення про компетенції, зони розвитку та потенціал команди.
Що нового?
Повноцінний розділ "Цикли оцінки" для проведення оцінки в різних форматах (Самооцінка, Оцінка від колег, Оцінка від менеджера).
Ключові "суперсили" оновлення:
Гнучке налаштування учасників: автоматичне фільтрування співробітників за складними критеріями (дата найму, команда, тег) за допомогою логічних операторів AND / OR.
Створення оцінки будь-якої складності: три типи питань (Рейтинг зі шкалами до 10 рівнів, Один зі списку, Текст) з можливістю налаштування обов'язковості та коментарів.
Чіткий контроль видимості: ви самі визначаєте, який обсяг результатів побачить співробітник - від "Не бачать" до "Бачать все" (з іменем респондента чи без).
Моніторинг і аналіз: адміністратори циклу мають доступ до розділу "Прогрес" (відстеження відсотка виконання в реальному часі) та детальних звітів "Загальні оцінки" та "Детальні оцінки" для порівняльного аналізу (наприклад, оцінки менеджера проти самооцінки).
Централізовані результати: всі результати оцінок зберігаються у новому блоці "Ефективність" в профілі співробітника, доступні згідно з налаштуваннями видимості.
Ваші переваги:
Об'єктивна картина 360°: збір фідбеку з усіх сторін;
Точне планування розвитку: виявлення сильних сторін та зон росту на основі структурованих даних;
Мінімум ручної роботи: автоматичний запуск, нагадування та збір результатів.
Делегуйте системі організацію складних оціночних процесів і приймайте рішення, ґрунтуючись на достовірних даних!
