---
title: "2025 | Оновлення в вересні та жовтні"
description: "Опитування. Теги. Ефективність"
url: https://support.hurma.work/uk/articles/173-2025-or-onovlennya-v-veresni-ta-zhovtni
collection: "2025"
updated: 2026-03-13
language: uk
alternates: [en]
---

# 2025 | Оновлення в вересні та жовтні

Опитування. Теги. Ефективність

Час максимальної HR-ефективності! HURMA анонсує оновлення, що автоматизують рутину та дають контроль над найскладнішими процесами!

Сьогодні ми офіційно представляємо низку інструментів, які відповідають на три головні виклики HR-менеджера: збір достовірних даних, їхня чистота і складна оцінка персоналу. Користувачі, які вже знайомі з цими функціями, прогнозують значне підвищення якості аналітики та економії часу.

Ми забезпечили повну автоматизацію процесу збору фідбеку, навели ідеальний лад у вашій базі тегів, і, що найважливіше, надали повноцінний інструмент для глибокої, об'єктивної оцінки 360°.

## Не забути про фідбек: автоматичні нагадування про проходження опитувань

Збір фідбеку - це критично важливий процес, але він часто наштовхується на одне й те саме "але": співробітники забувають або відкладають проходження опитувань. Це знижує відсоток відповідей, робить дані менш репрезентативними та змушує HR-менеджерів витрачати час на ручні нагадування.

Ми додали можливість налаштування автоматичного нагадування для співробітників про проходження опитувань.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/caMuoniLRuX9SpTo5wTwtjgRY1KBjYTvoyjG8hW6dyHQBVoFVOiXLgCJnBWpik5omRi03yVDIOb.png)

**Як це працює і чому це покращить вашу роботу?**

-   **Налаштуйте один раз:** при створенні опитування ви можете задати параметри автоматичних нагадувань;
    
-   **Система робить решту:** HURMA сама відстежить, хто ще не надав відповіді, і в потрібний час відправить персональне нагадування. Жодних ручних списків чи перевірок!
    
-   **Максимум відповідей:** автоматизація нагадувань значно підвищує відсоток проходження опитувань, забезпечуючи вам повні та достовірні дані.
    

**Ваші переваги:**

-   **Економія часу HR:** делегуйте рутинну роботу з контролю та розсилки нагадувань;
    
-   **Точність даних:** високий відсоток відповідей гарантує, що ваші висновки будуть базуватися на об'єктивній картині;
    
-   **Сфокусованість:** ви отримуєте можливість сконцентруватися на аналізі фідбеку, а не на його зборі.
    

Дозвольте системі дбати про дедлайни, а собі про якість отриманої інформації!

## Централізований контроль над тегами: порядок у вашій базі співробітників і кандидатів

Ефективна робота з великими базами профілів залежить від того, наскільки швидко ви можете знайти потрібну інформацію. Теги - це один з важливих інструментів для сегментації та пошуку, але з часом вони неминуче перетворюються на заплутаний лабіринт: дублікати, архаїчні назви та просто помилки. Це ускладнює роботу і знижує точність аналітики.

**Настав час навести лад!**

Ми впровадили новий розділ для керування базою тегів для співробітників і кандидатів. Тепер ви можете централізовано об'єднувати, видаляти та редагувати теги, підтримуючи ідеальну чистоту даних.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/1lA5BxMzbgsGIHu502Id7tclav2wY8yLzcQjf5F5yN08rtjPQdBv0tca5AP9oXvjDlVybxGXDNK.png)

**Ваш новий інструментарій:**

-   **Усунення дублів:** знайшли теги "Remote" і "Віддалено"? Об'єднайте їх у єдиний стандартний тег, щоб уникнути плутанини при фільтрації;
    
-   **Контроль актуальності:** швидко прибирайте з бази теги, які більше не використовуються (наприклад, назви проєктів, що завершилися, або застарілі технології);
    
-   **Встановлення правил:** забезпечте єдину та зрозумілу систему тегування для всіх рекрутерів і HR-менеджерів у компанії.
    

**Чому це важливо?**

Це не просто прибирання. Це підвищення **т**очності пошуку та надійності аналітики. Коли ваші дані чисті, ви знаходите потрібну людину швидше і приймаєте рішення на основі об'єктивних, а не спотворених даних.

Більше жодного хаосу в тегах - тільки чітка, впорядкована інформація, доступна в один клік!

## Цикли оцінки 360°: інструмент, на який ви так довго чекали, нарешті в системі

Ми знаємо, що для формування сильної команди недостатньо простої інтуїції. Потрібен глибокий, об'єктивний аналіз ефективності. Саме тому ми реалізували повноцінні Цикли оцінки співробітників - інструмент, який клієнти HURMA очікували найбільше, щоб отримати цілісне уявлення про компетенції, зони розвитку та потенціал команди.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/xNnRKLMwJt0zAKikoZXeBj17w9QbC7yGpJLwsNbYu0HmRuQoBoYK4S6Bj3XhKikmFGBGwtxy2te.png)

**Що нового?**

Повноцінний розділ "Цикли оцінки" для проведення оцінки в різних форматах (Самооцінка, Оцінка від колег, Оцінка від менеджера).

**Ключові "суперсили" оновлення:**

-   **Гнучке налаштування учасників:** автоматичне фільтрування співробітників за складними критеріями (дата найму, команда, тег) за допомогою логічних операторів AND / OR.
    
-   **Створення оцінки будь-якої складності:** три типи питань (Рейтинг зі шкалами до 10 рівнів, Один зі списку, Текст) з можливістю налаштування обов'язковості та коментарів.
    
-   **Чіткий контроль видимості:** ви самі визначаєте, який обсяг результатів побачить співробітник - від "Не бачать" до "Бачать все" (з іменем респондента чи без).
    
-   **Моніторинг і аналіз:** адміністратори циклу мають доступ до розділу "Прогрес" (відстеження відсотка виконання в реальному часі) та детальних звітів "Загальні оцінки" та "Детальні оцінки" для порівняльного аналізу (наприклад, оцінки менеджера проти самооцінки).
    
-   **Централізовані результати:** всі результати оцінок зберігаються у новому блоці "Ефективність" в профілі співробітника, доступні згідно з налаштуваннями видимості.
    

**Ваші переваги:**

-   **Об'єктивна картина 360°:** збір фідбеку з усіх сторін;
    
-   **Точне планування розвитку:** виявлення сильних сторін та зон росту на основі структурованих даних;
    
-   **Мінімум ручної роботи:** автоматичний запуск, нагадування та збір результатів.
    

Делегуйте системі організацію складних оціночних процесів і приймайте рішення, ґрунтуючись на достовірних даних!