Зустрічайте велике оновлення: ще більше можливостей для вашого рекрутингу та HR-процесів!
Ми продовжуємо вдосконалювати систему, щоб ваша щоденна робота ставала простішою, а аналітика - точнішою. Цього разу ми зосередилися на розширенні інструментів пошуку, глибшій інтеграції з джоб-порталами та зручності роботи з даними всередині команди.
Ми зробили пошук у системі ще гнучкішим! Відтепер ви можете використовувати логічні оператори для комбінування тегів, що дозволяє створювати складні запити та максимально точно фільтрувати базу кандидатів чи співробітників.
У бічній панелі фільтрів під списком обраних тегів з'явилася можливість вибору одного з трьох режимів пошуку:
AND (І): система відобразить лише тих співробітників, які мають всі обрані теги одночасно. Це ідеально підходить для пошуку вузькопрофільних спеціалістів із конкретним набором навичок.
OR (АБО): у результатах з’являться всі, хто має хоча б один із вибраних тегів. Цей режим розширює вибірку та корисний, коли ви шукаєте фахівців суміжних напрямків.
NOT (НЕ): дозволяє виключити з пошуку працівників, які мають певні теги. Використовуйте цей оператор, щоб відсіяти нерелевантні категорії та зосередитися на головному.
Точність: більше ніякого ручного перегляду довгих списків - система зробить складну фільтрацію за вас.
Швидкість: налаштування логіки пошуку займає всього один клік у панелі фільтрів.
Універсальність: функціонал працює як для пошуку за технічними скілами, так і за будь-якими іншими кастомними тегами у вашій системі.
Ми вдосконалили функціонал зворотного зв'язку, щоб зробити процес оцінювання прозорішим для рекрутерів та зручнішим для співробітників.
Відтепер ви маєте повний контроль над комунікацією в межах опитування:
планування нагадувань: ви можете самостійно обирати дні тижня та конкретний час, коли система надсилатиме співробітникам нагадування про необхідність пройти оцінку;
персоналізована передмова: додано можливість додавати передмову безпосередньо в налаштуваннях. Ви можете форматувати текст (жирний, курсив, списки) та додавати посилання, щоб надати учасникам чіткі інструкції або контекст опитування.
Ми переосмислили підхід до роботи із зовнішніми ресурсами, зробивши керування доступами безпечнішим, а зв'язки з вакансіями - гнучкішими. Тепер розділ інтеграцій став частиною підрозділу «Рекрутинг» у налаштуваннях.
Персоналізація та командна робота: на сторінці відображаються підключені облікові записи поточного користувача. При цьому кілька співробітників можуть бути авторизовані під одним корпоративним акаунтом одночасно.
Інформативність: у таблиці облікових записів тепер чітко відображається назва пошти, логотип порталу та назва компанії, до якої прив’язаний акаунт (якщо це передбачено порталом).
Масштабування зв’язків: тепер одну вакансію в системі можна пов'язати з кількома оголошеннями на джоб-порталах, і навпаки.
Розумна синхронізація статусів:
Активна: вакансія опублікована та збирає відгуки.
Призупинена: статус активується автоматично, якщо ви самостійно поставили інтеграцію на паузу або якщо оголошення на порталі не оновлювалося понад 180 днів.
Автоматизація при закритті: якщо ви змінюєте статус вакансії в системі на «Закрита» або «Скасована», всі зовнішні зв'язки автоматично стають «Призупиненими». При поверненні вакансії в роботу - статуси знову стають активними.
Нічне оновлення: будь-які зміни назви або статусу оголошення безпосередньо на порталі синхронізуються із системою раз на добу під час нічного апдейту.
Статус «Помилка авторизації»: тепер система підкаже, якщо з'єднання розірвано через зміну пароля на порталі або технічні помилки на боці сервера.
Відновлення інтеграції: при поверненні до роботи ви можете обрати, з якого моменту відновити збір даних — «від сьогодні» або з дати призупинення.
Оновлений розділ статистики дозволяє HR-менеджерам та керівникам глибше аналізувати емоційний клімат у команді за допомогою наочних графіків та детальних звітів.
Рівень настрою: гістограма, що відображає розподіл оцінок співробітників за категоріями: «Погано», «Не дуже», «Нормально», «Добре» та «Відмінно». У блоці також відображається загальна кількість опитувань та кількість людей, що проголосували.
Середній настрій: лінійний графік, який показує динаміку змін середнього показника настрою компанії або команди.
Коментарі: окремий блок для перегляду текстових уточнень, які співробітники залишають разом зі своєю оцінкою.
Таймлайн за місяць: детальна таблиця активності, де по днях відображається факт проходження опитування кожним співробітником. Це допомагає відстежувати залученість та регулярність надання зворотного зв'язку.
Для отримання точних даних ви можете відфільтрувати звіт за наступними параметрами:
Період: вибір конкретних дат або проміжків часу;
Команда: аналіз настрою конкретного відділу чи підрозділу;
Співробітники: перегляд статистики по конкретній людині.
