---
title: "2026 | Оновлення в січні та лютому"
description: "Інтеграції. Статистика. Співробітники"
url: https://support.hurma.work/uk/articles/179-2026-or-onovlennya-v-sichni-ta-lyutomu
collection: "2026"
updated: 2026-10-21
language: uk
alternates: [en]
---

# 2026 | Оновлення в січні та лютому

Інтеграції. Статистика. Співробітники

Зустрічайте велике оновлення: ще більше можливостей для вашого рекрутингу та HR-процесів!

Ми продовжуємо вдосконалювати систему, щоб ваша щоденна робота ставала простішою, а аналітика - точнішою. Цього разу ми зосередилися на розширенні інструментів пошуку, глибшій інтеграції з джоб-порталами та зручності роботи з даними всередині команди.

## Розширений пошук по співробітникам за тегами: AND, OR, NOT

Ми зробили пошук у системі ще гнучкішим! Відтепер ви можете використовувати логічні оператори для комбінування тегів, що дозволяє створювати складні запити та максимально точно фільтрувати базу кандидатів чи співробітників.

### Як працюють логічні оператори:

У бічній панелі фільтрів під списком обраних тегів з'явилася можливість вибору одного з трьох режимів пошуку:

-   **AND (І):** система відобразить лише тих співробітників, які мають всі обрані теги одночасно. Це ідеально підходить для пошуку вузькопрофільних спеціалістів із конкретним набором навичок.
    
-   **OR (АБО):** у результатах з’являться всі, хто має хоча б один із вибраних тегів. Цей режим розширює вибірку та корисний, коли ви шукаєте фахівців суміжних напрямків.
    
-   **NOT (НЕ):** дозволяє виключити з пошуку працівників, які мають певні теги. Використовуйте цей оператор, щоб відсіяти нерелевантні категорії та зосередитися на головному.
    

### Переваги оновлення:

-   **Точність:** більше ніякого ручного перегляду довгих списків - система зробить складну фільтрацію за вас.
    
-   **Швидкість:** налаштування логіки пошуку займає всього один клік у панелі фільтрів.
    
-   **Універсальність:** функціонал працює як для пошуку за технічними скілами, так і за будь-якими іншими кастомними тегами у вашій системі.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/7TlTlKEdUTRLw7OIyCBOP292U2V2F8rAePZFuXgT1Us7vNkQZPvKWOVn3Ujr9g5PwKqQecSy2Yc.png)

## Оновлення модуля «Оцінка 360»

Ми вдосконалили функціонал зворотного зв'язку, щоб зробити процес оцінювання прозорішим для рекрутерів та зручнішим для співробітників.

### Гнучка система сповіщень та нагадувань

Відтепер ви маєте повний контроль над комунікацією в межах опитування:

-   **планування нагадувань:** ви можете самостійно обирати дні тижня та конкретний час, коли система надсилатиме співробітникам нагадування про необхідність пройти оцінку;
    
-   **персоналізована передмова:** додано можливість додавати передмову безпосередньо в налаштуваннях. Ви можете форматувати текст (жирний, курсив, списки) та додавати посилання, щоб надати учасникам чіткі інструкції або контекст опитування.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/qtirO41x0fK9b0Z0qzMOzp3M8CwoUXWL0fkUveJ1D1tVAhl6s4qiQLf1rkaWe3Nh7ePx5FoKZrD.png)

## Оновлена інтеграція з джоб-порталами

Ми переосмислили підхід до роботи із зовнішніми ресурсами, зробивши керування доступами безпечнішим, а зв'язки з вакансіями - гнучкішими. Тепер розділ інтеграцій став частиною підрозділу **«**Рекрутинг**»** у налаштуваннях.

### Що змінилося в налаштуваннях?

-   **Персоналізація та командна робота:** на сторінці відображаються підключені облікові записи поточного користувача. При цьому кілька співробітників можуть бути авторизовані під одним корпоративним акаунтом одночасно.
    
-   **Інформативність:** у таблиці облікових записів тепер чітко відображається назва пошти, логотип порталу та назва компанії, до якої прив’язаний акаунт (якщо це передбачено порталом).
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/RbVNGcrOxFbwbEBNVZfx91S0kP6ymrBygoDOVuZFywFTISoVsQBrdqkxpcoJSo7q5iwzPh0uTkD.png)

### Нові можливості роботи з вакансіями

-   **Масштабування зв’язків:** тепер одну вакансію в системі можна пов'язати з кількома оголошеннями на джоб-порталах, і навпаки.
    
-   **Розумна синхронізація статусів:**
    
    -   **Активна:** вакансія опублікована та збирає відгуки.
        
    -   **Призупинена:** статус активується автоматично, якщо ви самостійно поставили інтеграцію на паузу або якщо оголошення на порталі не оновлювалося понад 180 днів.
        
    -   **Автоматизація при закритті:** якщо ви змінюєте статус вакансії в системі на «Закрита» або «Скасована», всі зовнішні зв'язки автоматично стають «Призупиненими». При поверненні вакансії в роботу - статуси знову стають активними.
        
    -   **Нічне оновлення:** будь-які зміни назви або статусу оголошення безпосередньо на порталі синхронізуються із системою раз на добу під час нічного апдейту.
        

### Корисні дрібниці

**Статус «Помилка авторизації»:** тепер система підкаже, якщо з'єднання розірвано через зміну пароля на порталі або технічні помилки на боці сервера.

**Відновлення інтеграції:** при поверненні до роботи ви можете обрати, з якого моменту відновити збір даних — «від сьогодні» або з дати призупинення.

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/Mf0QvcQuWlg5aTExfQBTHyrtcNaQZ5TthOHHW4E8Ct2EKd5wKnNvTcO6cf2YcPgK3b3rAVry7ak.png)

## Звіт «Моніторинг настрою»

Оновлений розділ статистики дозволяє HR-менеджерам та керівникам глибше аналізувати емоційний клімат у команді за допомогою наочних графіків та детальних звітів.

### **Основні аналітичні блоки**

-   **Рівень настрою:** гістограма, що відображає розподіл оцінок співробітників за категоріями: «Погано», «Не дуже», «Нормально», «Добре» та «Відмінно». У блоці також відображається загальна кількість опитувань та кількість людей, що проголосували.
    
-   **Середній настрій:** лінійний графік, який показує динаміку змін середнього показника настрою компанії або команди.
    
-   **Коментарі:** окремий блок для перегляду текстових уточнень, які співробітники залишають разом зі своєю оцінкою.
    
-   **Таймлайн за місяць:** детальна таблиця активності, де по днях відображається факт проходження опитування кожним співробітником. Це допомагає відстежувати залученість та регулярність надання зворотного зв'язку.
    

### **Можливості фільтрації**

Для отримання точних даних ви можете відфільтрувати звіт за наступними параметрами:

-   **Період:** вибір конкретних дат або проміжків часу;
    
-   **Команда:** аналіз настрою конкретного відділу чи підрозділу;
    
-   **Співробітники:** перегляд статистики по конкретній людині.
    

![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/jFcN3fhWz1c9Xo9VRWhe17DEMKY7W4AlAoyU2eTTNjbkW2txE01lx3ZQJ47xmi3HrwJ0t7wAKnT.png)