Уявіть, що ви ставите завдання новому рекрутеру-стажеру. Якщо ви просто скажете “знайди найкращих”, він повернеться з десятком уточнюючих питань: “На що саме дивитися в CV?”, “Який досвід вважати достатнім?”.
AI-асистент працює так само, але він не зможе перепитати. Його ефективність на 100% залежить від того, наскільки детально ви “пропишете” портрет кандидата.
AI найкраще справляється з перевіркою конкретної інформації. Нехай автоматизація візьме на себе рутинну перевірку базових вимог (досвід, сертифікати, знання інструментів), а ви прибережете свій час для оцінки soft skills під час співбесіди.
Правило: один критерій - одна вимога
Не змішуйте кілька навичок в одному пункті. Якщо кандидат володіє лише однією з них, AI може видати некоректний результат.
Не варто писати
“Досвід в SMM та email-маркетингу”
Спробуйте так
1. “Досвід ведення корпоративних акаунтів у соцмережах”
2. “Досвід роботи з сервісами email-розсилок”
Будьте конкретними: цифри замість епітетів
Слова “експерт”, “сильний” або “великий досвід” кожен розуміє по-своєму. Щоб AI працював точно, переведіть ці поняття у вимірювані показники.
• Додайте часові рамки: Замість “досвідчений” пишіть “3+ роки досвіду”
• Вказуйте конкретний стек: Замість “знання фреймворків” пишіть “досвід роботи з React або Angular”
• Використовуйте кількісні показники: Замість “керував великою командою” пишіть “керував командою від 10 осіб”
Приклади:
Погано: “Має лідерські якості”
Краще: “Має досвід на посаді Team Lead від 1 року”
Погано: “Знає англійську”
Краще: “Вказаний рівень англійської Upper-Intermediate (B2) або вище”
Ви можете формулювати критерії так, щоб визначити, що кандидат повинен мати, або ж навпаки - чого у нього не має бути.
Приклад позитивного критерію:
“Кандидат має досвід керівництва B2B відділами продажів у сфері SaaS”
Приклади негативного критерію:
“Кандидат не проживає в Україні”
“Останній досвід - не фрілансер”
Система аналізує лише те, що є в тексті: CV та супровідний лист
Що працює ідеально
“Володіє Python на рівні Middle+”
“Має сертифікат AWS Certified”
“Досвід роботи в B2B продажах від 2 років”
Що краще залишити для інтерв'ю
“Має аналітичний склад розуму”
“Високий потенціал до навчання”
“Розділяє цінності нашої компанії”
AI пришвидшує процес, показуючи, наскільки кандидат відповідає вашим запитам, але він не робить вибір за вас.
1. Пріоритезація, а не дискваліфікація
Використовуйте бали від AI, щоб зрозуміти, кого переглянути першим. Не відсікайте кандидатів автоматично лише через низьку оцінку.
2. Перевірка контексту
Завжди відкривайте профіль кандидата. AI може пропустити нюанс, який ви, як експерт, помітите з першого погляду.
3. Право на “вето”
Ви завжди можете змінити оцінку AI вручну. Ваша інтуїція та досвід мають пріоритет над алгоритмами.
