--- title: "2026 | Оновлення в травні" description: "Вакансії. Форми. Ефективність" url: https://support.hurma.work/uk/articles/187-2026-or-onovlennya-v-travni collection: "2026" updated: 2026-10-21 language: uk alternates: [en] --- # 2026 | Оновлення в травні Вакансії. Форми. Ефективність Останній місяць весни ми присвятили тому, щоб допомогти вам навести ідеальний порядок у процесах та позбавити команди від зайвої рутинної роботи. У травневому релізі HURMA презентує потужні рішення, які змінюють підхід до управління даними. Ми повністю стандартизували воронки найму завдяки шаблонам вакансій, створили новий інструмент для автоматизованого збору інформації - “Форми” для кандидатів, а також додали гнучкий конструктор PDF-звітів, що зробить аналіз результатів оцінки 360 максимально зручним та показовим. ## **Оновлення розділу «Рекрутинг»: шаблони вакансій** Роботу з етапами вакансії та причинами відмов було докорінно вдосконалено. Ми додали довгоочікуваний функціонал - **шаблони вакансій (воронок)**, що дозволяє один раз налаштувати стандартизовану послідовність етапів відбору та використовувати її для безлічі схожих позицій. > **Info:** При оновленні для поточних клієнтів буде створено один базовий шаблон на основі структури вакансій, що зустрічається найчастіше. Він **не буде** автоматично прив’язаний до жодної вакансії, а слугуватиме лише як варіант вибору. > **Info:** Всі вакансії, які були створені до початку використання шаблонів, автоматично мають статус "Без шаблону". ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/Xb3GNPcQTK2lI38ks8owcSQ56TObKx5B1XhpsCLRAYTT0WfPIKO6cn3M8ISBhCvM21BoW0bzFld.png) **Основні можливості шаблонів:** - **Створення єдиних стандартів:** формуйте власні шаблони етапів у налаштуваннях рекрутингу. Ви можете комбінувати етапи різних типів, зокрема новий тип етапу - «Офер», який в майбутньому допоможе збирати більш глибоку статистику. - **Ексклюзивна автоматизація:** налаштовуйте автоматичну відправку листів або встановлюйте ліміти кандидатів на конкретних етапах виключно в межах обраного шаблону. - **Шаблон за замовчуванням:** ви можете обрати один із шаблонів базовим. Під час створення нової вакансії система автоматично застосує саме цю воронку. - **Єдина база відмов:** всі причини відмов тепер є спільними для всієї системи. - **Новий інтерфейс відмов в профілі кандидата:** процес відмови кандидату з профіля перенесено у зручне модальне вікно зі швидким пошуком, яке відокремлене від активних етапів. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/lDaT2IbmGC8KftkcbTxSbdYpNV8u6ny4N0qDSyX2BYAja25dXsf0klklEL1H7HllrPv0s3ogv9s.png) Ознайомитись з функціоналом більш детально ви можете в статті [“Створення та налаштування шаблонів воронок“](https://support.hurma.work/uk/articles/186-stvorennya-ta-nalashtuvannya-shabloniv-voronok.md). ## **Новий підрозділ «Форми»: автоматизація збору даних** У розділі «Автоматизація» ми додали масштабну функціональність для взаємодії з кандидатами - “**Форми”**. Тепер рекрутери можуть легко створювати кастомні анкети, надсилати їх кандидатам на пошту та автоматично переносити зібрані дані в систему. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/1D23tm4JUt4tVX9Y7rzYBdTqcQKo91D7WrsU1du8OZscs1cxhpWNFeEK4B05Yl6ZqN2nEYY9neR.png) **Як працюють форми:** - **Гнучкий конструктор:** створення форми складається з 4 кроків (загальні налаштування листа, привітання, налаштування секцій з питаннями та сторінка завершення). Ви можете додати до 50 секцій. - **Різноманіття полів:** додавайте текстові поля, прикріплюйте документи для завантаження кандидатом, або робіть запит на завантаження їхніх документів (наприклад, скан паспорта). - **Синхронізація з профілем:** найголовніша перевага - можливість використання спеціальних «Полів співробітника». Дані або файли, які кандидат введе у ці поля, автоматично підтягнуться в систему. Після заповнення анкети рекрутер може в один клік **«Створити співробітника»** або **«Додати до співробітника»**, і всі відповіді миттєво перенесуться в його профіль. - **Зручна відправка та контроль:** форма відправляється прямо з картки кандидата на його email, а посилання залишається дійсним протягом 5 днів. Після заповнення відповідальні рекрутери отримають системне сповіщення (в систему, на пошту та в боти), а статус форми зміниться на «Заповнено». Більш детальна інформація по створенню форм доступна в статті [“Створення форми“](https://support.hurma.work/uk/articles/184-stvorennya-formi.md), інформація по надсиланню форми та обробці інформації розміщена в статті [“Збір та робота з даними кандидатів“](https://support.hurma.work/uk/articles/185-zbir-ta-robota-z-danimi-kandidativ.md) ## **Оновлення модуля «Оцінка 360»: конструктор PDF-звітів** Для більш зручного аналізу результатів ми додали гнучкий конструктор підсумкового PDF-звіту. Цей функціонал дозволяє адміністраторам циклу формувати деталізовані звіти по кожному оцінюваному співробітнику безпосередньо з випадаючого меню на вкладках «Загальні оцінки» або «Детальні оцінки». ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/BPffUnQk3Bpfwc9s0UuHJqK0n2p3wuU3RJn3aD78YEuk7EIrPmqJaX8gAoxz3CtcZxQxmxesq3h.png) **Що нового в PDF-звітах:** - **Вибір типів оцінки:** ви самі вирішуєте, чиї оцінки увійдуть до звіту (наприклад, тільки від менеджера та колег). Також є можливість додати окрему колонку "Загальна оцінка від усіх сторін без самооцінки". - **Налаштування блоку питань:** включайте до звіту лише потрібні формати питань (рейтинг, один зі списку, текстові питання). Блоки містять графічне відображення відповідей та зручні таблиці. - **Гнучке управління коментарями:** для кожного типу питань ви можете налаштувати відображення коментарів (“згідно з налаштуваннями видимості” - з іменами або без), “анонімно” - всі коментарі підписуються як "Співробітник", або “не включати до звіту” взагалі) Наша команда продовжує безперервно вдосконалювати систему HURMA, щоб ваша щоденна робота ставала простішою, швидшою та ефективнішою!