--- title: "2026 | Оновлення в червні" description: "Компетенції. Етапи. Налаштування. 1:1 Зустрічі" url: https://support.hurma.work/uk/articles/191-2026-or-onovlennya-v-chervni collection: "2026" updated: 2026-10-21 language: uk alternates: [en] --- # 2026 | Оновлення в червні Компетенції. Етапи. Налаштування. 1:1 Зустрічі Ми раді презентувати масштабне оновлення системи HURMA, яке покликане зробити ваші процеси ще більш прозорими, зручними та керованими. У цьому релізі ми додали потужний інструмент для роботи з компетенціями, 1:1 та іншими зустрічами, повністю переосмислили розділ налаштувань, впровадили логування історії вакансій та вирішили важливі питання у комунікації з кандидатами. ## Бібліотека компетенцій Ми додали довгоочікувану бібліотеку компетенцій, яка дозволяє стандартизувати оцінювання співробітників. - **Структура бібліотеки:** складається з трьох вкладок: «Категорії» (для зручного групування, є 5 стандартних від системи), «Активні» (компетенції, які можна використовувати в циклах) та «Архів». ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/WKmOhsYwOiAf6yBMVbLLULOhUOtJAGcW7hWmqnAlIvQFmOweHqhQBKwJIXf6yx2snt6oESpRJLL.png) - **Створення та прив'язка:** ви можете створювати нові компетенції, додавати до них опис та категорії. У конструкторі циклу оцінки ці компетенції тепер можна прив'язувати до питань типу «Рейтинг». Повна назва та опис (через інформаційну іконку) відображатимуться над питанням. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/tlWYsUM1XsbOzsSK9MlUkWczO4cJwcWSChHpQdAtbixSSMzvi5apKhPhHkLJ5zNBURuWdWzTaog.png) - **Глибока аналітика:** у детальних результатах циклу з'явилася вкладка «За компетенціями». Якщо в циклі оцінено мінімум 3 компетенції, система автоматично будує графік, що показує загальну оцінку та бали від різних сторін. Усі питання в таблиці також згруповані за компетенціями. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/TzbJ6ZXodPLW6DwvQP3tbmgXToALbU9HZbljdg0jOYhdKs8Vhc9frIqXDIf502uBiUXkVbbOOuJ.png) - **Динаміка в профілі співробітника:** у блоці «Ефективність» (а також у розділі «Мій профіль» для самого працівника) додано новий графік - «Динаміка компетенції по циклах». Він візуалізує зміни середніх оцінок співробітника за останні 8 циклів. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/q3jrUPwgTtxpkLwPjjZHErCXpMizt2XFTnRduJ5tYZXAAFc4s9qfogKlCdw7ZgZcCAxzjdVBXZy.png) - **Експорт:** до CSV-звіту додано окрему колонку «Компетенція», а в підсумковому PDF-звіті для питань з рейтингом тепер відбувається групування результатів за компетенціями. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/hgdh70dVxlH7C5bQjEhv8zTYsRHyb9Vevwut22elKXhDZ5m8TEgxOpKcOoqxBfMuT4GouPyubUR.png) ## Оновлення розділу «Рекрутинг» ### **Історія вакансій та логування змін** Робота з воронками найму стала максимально прозорою завдяки появі вкладки «Історія» у профілі вакансії. - Система детально фіксує всі дії: прив'язку або зміну шаблонів воронок, додавання чи видалення етапів, зміну їх порядку, а також налаштування листів та лімітів на конкретних етапах. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/9CeyblivKHhCa37gCBg0hKpVISfAFvcX24LCtlpToAOWCniXAy5bf2pT1xtgRVoyKfQBR338Khp.png) - Усі зміни, які адміністратор робить за одну сесію редагування, зручно групуються в один запис. ### **Швидка робота з відмовами та етапами** - **Створення відмов:** тепер рекрутери можуть створювати нові причини відмов прямо з канбану або з профілю кандидата у модальному вікні при переведенні на етап відмови. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/2R2i78utiElCzywy0dyAie5621i3TNjioURWDAV58u9mdpLtf7sfCx2ZNtP7LcgRakTNb7qJQXt.png) - **Нові фільтри:** на канбані та в базі кандидатів ми розділили фільтри: тепер «Відмова» та «Етап вакансії» існують окремо. Крім того, додано новий фільтр «Тип етапу» (Залучення, Відбір, Офер) ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/f64oDIO7yFha9cuGqC949wDYZTwEbXZJFolljGZoEfH9JULINO1n3Gm6IBR0bU2JbWuTYQxTtsF.png) ## Точна комунікація з кандидатами (Листи) Ми вирішили складність із відправкою листів кандидатам, які претендують одразу на кілька посад у компанії. - **Селектор вакансії:** при написанні листа (з нуля або за шаблоном) з'явилося нове поле вибору вакансії. Якщо кандидат доданий до кількох вакансій, ви повинні обрати, якої саме стосується лист. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/1iSa9dvbb5wsszmlFDfYYnFYa09MoXQwXwuQJ3PwcTymlEKLAd97WwYTpwaBtRu8GchuIz3hzOf.png) - **Безпомилкові теги:** це гарантує, що системні теги `[Назва вакансії]` та `[Посилання на публічну вакансію]` завжди підставлятимуть правильні дані. Без вибору вакансії система просто не дозволить відправити лист із цими тегами. - **Захист від помилок:** якщо кандидат не прив'язаний до жодної вакансії, ці теги блокуються для використання, а при наведенні з'являється підказка з поясненням. - **Автонаслідування:** при використанні кнопок «Відповісти» або «Відповісти за шаблоном» система автоматично підтягне ту вакансію, яка фігурувала у попередньому (батьківському) листі. ## Глобальна переробка розділу «Налаштування» Ми повністю оновили підхід до навігації в системі. - **Новий хаб та розташування:** знайома "шестерня" переїхала у верхній хедер (поруч із профілем) і стала анімованою. Замість довгого спадного меню ви потрапляєте на зручну сторінку-хаб із картками, які логічно групують всі модулі: “Загальні”, “Управління контентом”, “HRM”, “Рекрутинг”, “Відсутності”, “Інтеграції та безпека” та “Тариф і оплата”. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/bY7lGme4BoRO0aWCjnukOguoO4rJLodS5VE4gkh63GoQBtuYi85aY1bcpGmgjsprdx5mOCQnECJ.png) - **Логічне групування:** налаштування стали більш структурованими. Наприклад, розділ «Рекрутинг» тепер містить окремі сторінки для полів вакансії, полів кандидата та процесу найму (який розділено на вкладки: “Шаблони воронок”, “Етапи”, “Відмови”). А налаштування моніторингу настрою винесено окремо від рев'ю. - **Адаптивність під тариф:** інтерфейс налаштувань тепер динамічно підлаштовується під ваш тарифний план. Якщо у вас не підключено модуль ATS (рекрутинг), картка налаштувань рекрутингу не відображатиметься взагалі. ## **1:1 Зустрічі** Ми винесли 1:1 з «HR Дій» в окремий розділ “Ефективність” - “1:1 Зустрічі”. Тепер усі ваші HR зустрічі зібрані в одному місці: їх легко планувати, фільтрувати, відстежувати статус і рівень ризику по кожному співробітнику. Це перший крок, а незабаром додамо статистику та аналітику по 1:1 зустрічам. ### **Чому ми зробили 1:1 зустрічі окремим розділом** Раніше 1:1 та інші зустрічі з працівниками «жили» всередині HR Дій - разом із задачами. Через це виникало кілька незручностей, на які ви нам регулярно вказували: - **Функціонал було важко знайти.**  - **Не було чіткої сутності «зустріч».** Дія могла бути і задачею, і зустріччю, і нотаткою. Система не «розуміла», що саме перед нею, тому 1:1, Welcome meeting, Performance review та інші зустрічі неможливо було коректно зібрати в аналітику - частина зустрічей просто губилась, якщо їх створювали без шаблону або за власним шаблоном. - **Через це блокувались ваші запити.** Оцінки по зустрічі, рівень ризику, теми для обговорення, історія по людині - усе це впиралося в те, що «1:1» технічно нічим не відрізнявся від будь-якої іншої дії. Окремий розділ вирішує корінь проблеми: тепер 1:1 зустріч - це самостійна сутність із власними полями, статусами й логікою. Це фундамент, на якому ми зможемо будувати все, що ви просили. > **Info:** **Важливо: ми нічого не ламаємо.** Звичні «HR дії» залишаються працювати паралельно, як і раніше. Новий розділ 1:1 зустрічі додається поруч, щоб ви могли спокійно перейти на нього й підказати нам, якщо чогось бракує. ### **Де знайти й кому доступно** Розділ знаходиться в меню “Ефективність” - “1:1 зустрічі”. За замовчуванням доступ до розділу “1:1 зустрічі“ мають користувачі ролей HR та Адміністратор. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/hEYnzprd0iXnQ9UuDMydDCh74kkoFSpfdo4F4zrrzKjKdpMDY2ATB6X0EBG97s0uFfDwofKePBH.png) ### Створення 1:1 зустрічі Створити зустріч ви можете перейшовши до загального списку в меню “Ефективність” - “1:1 зустрічі” та натиснувши кнопку “Створити 1:1”, або безпосередньо у профілі співробітника. Після цього відкриється вікно для створення зустрічі. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/kB2EMSi5QBe7sJR9U6KXKzdcLJc4lolKYbw9UMLGRw3Ym5t9Xap83e2lCiyfqlRqkw0n4N4xKyJ.png) ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/VypNzmCHLrS9GTwlLSFXeJOld6uHqSM3awMKotfs1GbuCj7t5NbaY5HtjV8cOQrBWYi72XPxKpH.png) ### Керування 1:1 зустрічами Після збереження зустріч створюється зі статусом “Заплановано”, а співробітник, організатор та учасники отримають відповідне сповіщення в систему, на email та у підключені боти. Після проведення зустрічі організатор може змінити її статус на “Проведено”, за потреби залишити коментар із гнучкими налаштуваннями видимості та встановити рівень ризику за шкалою від 1 (мінімальний) до 5 (критичний). ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/n0FErS2zcniOrxBplwVXCgg0MBTPNVz2r4HyyeTiKPWXeuUJ0JQNEbva7zIEZJwPPoh5YLXAdIt.png) Вся історія 1:1 зустрічей зберігається в профілі співробітника, з яким проводилась зустріч, в окремій вкладці “1:1”. В будь-який момент ви можете до неї повернутись та переглянути інформацію, наприклад, коли проводився останній 1:1, які теми обговорювались, який був фідбек у коментарях та який рівень ризику зафіксовано. ![](https://staticfiles.gleap.io/gattachments/tHElC5QXppOJQtnuIT8Oo7u4OYi7I1GCsygqYzRzxY6pl5ICubOXSpOeudDJUsuli0LlhETN6cE.png) Ознайомитись з функціоналом більш детально ви можете в статті [“1:1 зустрічі“](https://support.hurma.work/uk/articles/192-11-zustrichi.md) ### Що буде далі Цей розділ - лише фундамент. Над чим ми працюємо далі: - **Статистика та аналітика по 1:1 (вже скоро).** Зведені звіти по проведених і запланованих зустрічах за період - з розбивкою по працівниках, командах і компанії, з урахуванням і чинних, і звільнених співробітників. Динаміка ризику по людині (як ситуація змінюється з «червоної» зони в «зелену»), аналітика по найбільш обговорюваних і проблемних темах, теплова карта по результатах 1:1. - **Форми фідбеку після 1:1** - кастомні форми з оцінками й виведенням середнього ризику, щоб стейкхолдери звертали увагу насамперед на проблемні зустрічі. - **Action points** - задачі за результатами 1:1 із призначенням на відповідального. Оскільки старі «Дії» лишаються працювати паралельно, нам дуже важливий ваш фідбек: розкажіть, якщо в новому розділі чогось бракує під ваш процес - це напряму впливає на пріоритети наступних кроків. Ви можете писати нам свої пропозиції на пошту [support@hurma.work](mailto:support@hurma.work)