company logo

Hurma | Help Center

Перейти до HURMA
Hurma Academy UkraineLinkedinFacebookYouTubeInstagram
Всі колекціїСтатистикаЗвіт "Моніторинг настрою"

Звіт "Моніторинг настрою"

Розділ "Статистика"

Звіт «Настрій» у розділі «Статистика» - це інструмент для HR-фахівців та менеджерів, який дозволяє в реальному часі відстежувати психоемоційний стан команди, вчасно помічати вигорання та збирати зворотний зв'язок від співробітників.

Рівень настрою

Графік відображає розподіл оцінок співробітників за поточний день.

  • Шкала оцінювання: Настрій оцінюється за 5-бальною шкалою: Погано, Не дуже, Нормально, Добре та Відмінно.

  • Індикатори голосування: У верхній частині ви можете побачити кількість активних опитувань, а також загальний прогрес голосування (наприклад, Проголосувало: 7 з 42).

Коментарі співробітників

Справа від графіка виводиться стрічка коментарів. Якщо співробітник вирішив деталізувати свій вибір (наприклад, зазначив оцінку «Не дуже» та залишив коментар), вам буде доступна ця інформація із прив'язкою до дати, імені та посади колеги.

Середній настрій та динаміка

  • Середній показник: Автоматично розраховується середній бал настрою команди за день;

  • Графік тренду: Лінійний графік дозволяє відстежувати, як змінювався середній настрій протягом тижня або місяця, що допомагає виявляти закономірності (наприклад, спад продуктивності чи загальну втому в кінці релізу).

Таймлайн за місяць

Зручна інтерактивна сітка, яка показує історію відповідей кожного співробітника поденно:

  • Кожен день колірно маркується відповідно до залишеної оцінки;

  • Якщо співробітник залишив текстовий коментар, на відповідній клітинці з'являється іконка повідомлення 💬. При кліку на неї відкривається вікно з деталями.

Фільтрація та аналітика

Для глибокого аналізу даних ви можете скористатися гнучкою панеллю фільтрів зліва:

  • Період: Обирайте конкретний день, тиждень або місяць для перегляду ретроспективи;

  • Команда: Фільтруйте дані за конкретними відділами (наприклад, тільки QA або Маркетинг);

  • Співробітники: Переглядайте індивідуальну статистику окремого колеги.

Чи була ця відповідь корисною?
😞
😐
😁