---
title: "Звіт «Воронка рекрутингу»"
description: "Розділ «Статистика»"
url: https://support.hurma.work/uk/articles/24-zvit-«voronka-rekrutingu»
collection: "Рекрутинг"
updated: 2026-11-03
language: uk
alternates: [en]
---

# Звіт «Воронка рекрутингу»

Розділ «Статистика»

> **Info:** Цей звіт оновлюється в режимі реального часу.

Воронка рекрутингу - це важливий інструмент в рекрутингу та в інших направленнях, таких як маркетинг та продажі. Воронка рекрутингу дає можливість побачити процес найму, від початку роботи з кандидатом до прийняття ним оферу, з конверсією переходу кандидатів з етапу на етап.

Аналіз воронки допомогає зрозуміти:

-   чи на тих майданчиках/каналах ми шукаємо потрібних нам кандидатів;
    
-   чи конкурентні умови роботи ми пропонуємо;
    
-   чи втрачаємо ми цікавих кандидатів та на яких етапах;
    
-   наскільки швидко та ефективно працює команда рекрутерів та наймаючий менеджер;
    
-   чи відповідає складність технічної співбесіди/завдання рівню знань "ідеального" кандидата на цю позицію;
    
-   та багато іншого.
    

Аналізувати воронку ми можемо як за весь період найму, так і за певний період, наприклад, переглянувши як ті чи інші зміни нашої стратегії пошуку змінили ситуацію. Тому **важливим аспектом побудови воронки за період є відображення у ній тільки тих кандидатів, які потрапили у воронку саме у цей період.**

> **Warning:** Важливо не плутати **звіт "Воронка рекрутингу", в якому за період ми аналізуємо шлях тих кандидатів, які прийшли саме за цей період**, зі звітом "Ефективність рекрутингу", в якому за період ми можемо побачити сумарну кількість проведених інтерв'ю, тестових інтерв'ю тощо. Пам'ятайте, що це два різні інструменти для різних потреб рекрутменту.

## Побудова воронки

Сформувати список етапів найму або відредагувати його можна при створенні/редагуванні вакансії.

![](https://ucarecdn.com/816e2906-fc02-414c-9aef-ff39e672221a/image.png)

> **Info:** Для того, щоб воронка рекрутингу формувалась коректно, рекомендується **лінійно** **будувати етапи вакансії** (зверху вниз по черзі), які буде проходити кандидат в процесі відбору на вакансію.

На будь-якому етапі відбору може статись відмова компанії або кандидата, але сама причина відмови не є її етапом - це її наслідок. Тому, всі причини відмов варто відслідковувати окремо.

![](https://ucarecdn.com/32632926-0203-4fcf-85b8-4400e0d5f398/image.png)

Так само етапом вакансії не може бути "Резерв", оскільки не всі кандидати можуть проходити через цей етап.

З процесом побудови воронки та створення вакансії детальніше можна ознайомитись в нашій статті "Робота над вакансією".

## **Звіт "Воронка рекрутингу"**

Переглянути цей звіт можна одразу на сторінці вакансії - вкладка "Воронка рекрутингу" та в розділі "Статистика" - вкладка "Рекрутинг" (на цій сторінці можна обрати будь-яку вакансію у фільтрі).

![](https://staticfiles.gleap.io/ghelparticle/1rMLr8Fr4Of2ZjLBx0WBvwPqPvW13wYD4EWSxIw5nbhYvYafe7zWWUErTNE5q4TBTkBc5qIoxvn.png)![](https://staticfiles.gleap.io/ghelparticle/jYousnsfsPbfQ5sAWoKrL91dVHAOcF3SofWG6mZEdxVszYzFqSPSQdkNvc1fYXErgJupemuUHWy.png)

**У звіті є можливість:**

-   переглянути воронку за період;
    
-   переглянути воронку по рекрутерам (співробітник, який переміщував кандидата з одного етапу на інший);
    
-   переглянути воронку по джерелам пошуку кандидатів;
    
-   переглянути список етапів з кількістю кандидатів на них та конверсією;
    

![](https://staticfiles.gleap.io/ghelparticle/dQ1MyUnFPpaoXoN9T114jjj5Nfd7eZ9sLKE7HTzMjEM5VNqPFCQxXQywJ23vZct6zZATavixC1W.png)

-   переглянути загальну кількість кандидатів за період та статистику відмов;
    
-   переглянути кандидатів, які були на етапах та у причинах відмов;
    

![](https://staticfiles.gleap.io/ghelparticle/trEgqkbtQWpbCOXyGu1TPA1tLPCznTC7LOC6Rr6GloA7qSzp4yt6Linp3DfdKTsDW0M7AOIGDZJ.png)![](https://staticfiles.gleap.io/ghelparticle/ePKG4EKcxyMHW5G0L4t2OU2CLzpqSZlteP7DW1UAdBGbAlmq8t4CpzXdLLoQwRuxtdL8bUQBfbI.png)

-   вивантажити історію переміщень кандидатів з етапу на етап.
    

У звіті ми також бачимо два типи конверсій:

-   абсолютну - відношення кількості кандидатів, які були  на цьому етапі, до загальної кількості кандидатів, які потрапили у воронку;
    
-   відносна - відношення кількості кандидатів, які були  на цьому етапі, до кількості кандидатів з попереднього етапу. На цьому етапі ми можемо зрозуміти який відсоток кандидатів "відсіявся" на попередньому етапі.
    

Також ми можемо вивантажити xlsx-таблицю, в якій можна побачити **історію переміщень кандидатів з етапу на етап**. Кількість кандидатів на певному етапі у файлі може не відповідати кількості кандидатів на тому ж етапу у воронці, на що впливають різні фактори. Наприклад, переміщення кандидатів повз деяких етапів.

> **Info:** При вивантаженні історії за період, у файлі буде інформація по тим кандидатам, які потрапили у воронку у цей період.

## Додаткова інформація

-   [Стаття "7 ключових етапів процесу підбору персоналу";](https://hurma.work/blog/7-klyuchovyh-etapiv-proczesu-pidboru-personalu/)
    
-   [Вебінар "Як насправді працює воронка рекрутингу".](https://www.youtube.com/watch?v=d36zyxAqhAQ&list=PLh83yL_rqrOw8i4VSyUNR2IhKBVD-camF)