---
title: "Звіт «Моніторинг зарплат»"
description: "Розділ «Статистика»"
url: https://support.hurma.work/uk/articles/32-zvit-«monitoring-zarplat»
collection: "Рекрутинг"
updated: 2026-10-04
language: uk
alternates: [en]
---

# Звіт «Моніторинг зарплат»

Розділ «Статистика»

Зазвичай, завдання пошуку інформації вирішується переглядом десятків джерел, зверненням до знайомих рекрутерів та HR-ів, пошуком у чатах та компонуванням таблиць вручну. Іноді вдається використовувати звіти консалтингових компаній із зарплатною аналітикою, але дозволити їх собі можуть далеко не всі, та й коштують вони немало. До того ж, інформація у них швидко застаріває, особливо у такій динамічній галузі, як IT.

Звертаючи увагу на цю time consuming проблему, команда HURMA розробила функцію зарплатної аналітики та статистики. Відтепер ви можете дивитися **статистику зарплат з ІТ-посад безпосередньо в системі.**

Нова функціональність дозволяє:

-   Формувати зарплатну пропозицію для вакансії.
    
-   Порівнювати очікування кандидата із ринковими значеннями аналогічної посади.
    
-   Формувати бюджет рекрутингу для посади, якої раніше не існувало у компанії.
    
-   Отримувати достовірні дані ринку зарплат з ІТ-посад для підготовки Job Offer кандидатам.
    
-   Формувати зарплатну пропозицію співробітнику після Performance review.
    

## Звідки надходять дані та як часто вони оновлюються?

Графік із розподілом зарплат за посадою **формується на основі узагальнених даних**, тобто, збирається шляхом:

-   Анкетування кандидатів та рекрутерів.
    
-   Скринінгу інформації з відкритих джерел із зарплатною аналітикою.
    
-   Аналітики ринку праці за допомогою AI (штучного інтелекту), де обробляється та класифікується велика кількість даних. Алгоритм дозволяє автоматично визначити посаду, навички, базовий стек, попит та пропозиції ринку за посадою.
    

![](https://ucarecdn.com/7aa37de2-a321-41ed-bb0a-16114e5051ac/image.png)

Дані статистики зарплат доступні станом на місяць та рік, який зазначений у назві графіка.

## Як користуватися?

Статистика зарплат знаходиться в розділі «Статистика» \- вкладка «Рекрутинг».

![](https://ucarecdn.com/7152bc64-5777-4a25-988c-e8eac90f3b6a/image.png)

На сторінці можна обрати посаду, за якою потрібно визначити коридор заробітної плати, а також уточнити інші параметри запиту:

-   Місто.
    
-   Рівень англійської.
    
-   Досвід роботи.
    
-   Рівень посади.
    

![](https://ucarecdn.com/7b762a45-281c-4a66-a03e-9844fcb11e4c/image.png)

На графіку ми бачимо розподіл значень зарплат у діапазонах:

-   Нижній дециль: лише 10% даних нижче цієї позначки.
    
-   1-й квартиль: 25% даних мають значення нижче цієї позначки, а 75% вище.
    
-   Медіана: 50% даних мають значення нижче цієї позначки, а 50% вище.
    
-   3-й квартиль: 75% даних мають значення нижче цієї позначки, а 25% вище.
    
-   Верхній дециль: лише 10% даних вище цієї позначки.
    

Використання цих графіків дозволяє створювати ефективну стратегію підбору. Кожна компанія має свою: хтось орієнтується на 1-й квартиль, щоб зберегти бюджети; хтось, навпаки, підбирає найкращих кандидатів, приваблюючи більш вигідними зарплатними пропозиціями, орієнтуючись на 3-й квартиль та верхній дециль.

Знання розподілу зарплат у діапазонах за конкретною посадою допомагає визначити відповідність поточної заробітної плати працівників вимогам ринку, вчасно переглянути її для мотивації та утримання спеціалістів.

Після формування графіка з посади, ви можете завантажити його у форматі .pdf, щоб, наприклад, додати дані до листа комусь, або зберегти в .csv для подальшої обробки, наприклад, в Excel.

![](https://ucarecdn.com/67965049-aab1-414e-8d86-4eec95a8a51e/image.png)