Для гарного старту вам знадобиться путівник. Ми підготували опис кроків, які вам необхідно зробити, щоб якісно протестувати можливості системи під ваші процеси управління персоналом.
Цей путівник можна використовувати і для налаштування системи на початку роботи.
Змініть назву компанії та мову компанії.
Додайте колег, які разом з вами будуть тестувати систему.
Додати мінімум 1 вакансію.
Додати мінімум 1 етап відбору кандидатів.
Додати 1 типову причину відмови кандидата і 1 типову причину відмови компанії.
Додати лист з тегами до одного етапу відмови компанії.
Зв’язати вакансію в HURMA з вакансією на job-порталі.
Додати кандидата до вакансії за допомогою плагіна AI Fox.
Додати вручну кандидатів на вакансію.
Підключити email у власному обліковому записі.
Встановити дату та час інтерв’ю з кандидатом собі в календар.
Провести кандидата по воронці вакансії.
Розмістити посилання на вакансію (кар'єрна сторінка в HURMA) в соціальній мережі або в професійному чаті.
Відправити лист кандидату.
Відправити кандидату ланцюжок follow-up.
Створити мінімум 1 тег до кандидата.
Знайти кандидата в базі по тегу.
Налаштувати форму заявки на вакансію
Налаштувати доступ до вакансії наймаючому менеджеру та попросити замовника надати зворотній зв’язок по кандидату (або увійти від імені тестового менеджера та провести дії).
Проаналізувати воронку рекрутингу по вакансії.
Сформувати звіт ефективності рекрутингу по одній вакансії на вибір.
Визначити яке джерело є найефективнішим для залучення кандидатів.
Познайомитися з чатом підтримки.
Встановити AI Partner (Telegram або Slack).
Налаштувати сповіщення в особистому обліковому записі.
