Для гарного старту вам знадобиться путівник. Ми підготували опис кроків, які вам необхідно зробити, щоб якісно протестувати можливості системи під ваші процеси управління персоналом.
Цей путівник можна використовувати і для налаштування системи на початку роботи.
Загальні налаштування
Змініть назву компанії та мову компанії.
Додайте колег, які разом з вами будуть тестувати систему.
Робота з кандидатами та вакансіями
Додати мінімум 1 вакансію.
Додати мінімум 1 етап відбору кандидатів.
Додати 1 типову причину відмови кандидата і 1 типову причину відмови компанії.
Додати лист з тегами до одного етапу відмови компанії.
Зв’язати вакансію в HURMA з вакансією на job-порталі.
Додати кандидата до вакансії за допомогою плагіна AI Fox.
Додати вручну кандидатів на вакансію.
Підключити email у власному обліковому записі.
Встановити дату та час інтерв’ю з кандидатом собі в календар.
Провести кандидата по воронці вакансії.
HR-маркетинг
Розмістити посилання на вакансію (кар'єрна сторінка в HURMA) в соціальній мережі або в професійному чаті.
Відправити лист кандидату.
Відправити кандидату ланцюжок follow-up.
Робота з кадровим резервом
Створити мінімум 1 тег до кандидата.
Знайти кандидата в базі по тегу.
Взаємодія з наймаючим менеджером (замовником)
Налаштувати форму заявки на вакансію
Налаштувати доступ до вакансії наймаючому менеджеру та попросити замовника надати зворотній зв’язок по кандидату (або увійти від імені тестового менеджера та провести дії).
Аналіз ефективності рекрутингу (якщо є демо данні)
Проаналізувати воронку рекрутингу по вакансії.
Сформувати звіт ефективності рекрутингу по одній вакансії на вибір.
Визначити яке джерело є найефективнішим для залучення кандидатів.
Q&A та сповіщення
Познайомитися з чатом підтримки.
Встановити AI Partner (Telegram або Slack).
Налаштувати сповіщення в особистому обліковому записі.