---
title: "Чек-лист тестування/налаштування Recruitment HURMA"
description: "Скористайтесь на початку роботи з системою"
url: https://support.hurma.work/uk/articles/79-chek-list-testuvannyanalashtuvannya-recruitment-hurma
collection: "Інструкції з впровадження"
updated: 2026-01-29
language: uk
alternates: [en]
---

# Чек-лист тестування/налаштування Recruitment HURMA

Скористайтесь на початку роботи з системою

Для гарного старту вам знадобиться путівник. Ми підготували опис кроків, які вам необхідно зробити, щоб якісно протестувати можливості системи під ваші процеси управління персоналом.

Цей путівник можна використовувати і для налаштування системи на початку роботи.

## **Загальні налаштування**

-   Змініть назву компанії та мову компанії.
    
-   Додайте колег, які разом з вами будуть тестувати систему.
    

## **Робота з кандидатами та вакансіями**

-   Додати мінімум 1 вакансію.
    
-   Додати мінімум 1 етап відбору кандидатів.
    
-   Додати 1 типову причину відмови кандидата і 1 типову причину відмови компанії.
    
-   Додати лист з тегами до одного етапу відмови компанії.
    
-   Зв’язати вакансію в HURMA з вакансією на job-порталі.
    
-   Додати кандидата до вакансії за допомогою плагіна AI Fox.
    
-   Додати вручну кандидатів на вакансію.
    
-   Підключити email у власному обліковому записі.
    
-   Встановити дату та час інтерв’ю з кандидатом собі в календар.
    
-   Провести кандидата по воронці вакансії.
    

## **HR-маркетинг**

-   Розмістити посилання на вакансію (кар'єрна сторінка в HURMA) в соціальній мережі або в професійному чаті.
    
-   Відправити лист кандидату.
    
-   Відправити кандидату ланцюжок follow-up.
    

## **Робота з кадровим резервом**

-   Створити мінімум 1 тег до кандидата.
    
-   Знайти кандидата в базі по тегу.
    

## **Взаємодія з наймаючим менеджером (замовником)**

-   Налаштувати форму заявки на вакансію
    

-   Налаштувати доступ до вакансії наймаючому менеджеру та попросити замовника надати зворотній зв’язок по кандидату (або увійти від імені тестового менеджера та провести дії).
    

## **Аналіз ефективності рекрутингу (якщо є демо данні)**

-   Проаналізувати воронку рекрутингу по вакансії.
    
-   Сформувати звіт ефективності рекрутингу по одній вакансії на вибір.
    
-   Визначити яке джерело є найефективнішим для залучення кандидатів.
    

## **Q&A та сповіщення**

-   Познайомитися з чатом підтримки.
    
-   Встановити AI Partner (Telegram або Slack).
    
-   Налаштувати сповіщення в особистому обліковому записі.