Кар'єрний сайт

Вкладка “Кар’єрний сайт” значно розширює можливості рекрутера. Завдяки неї він може розширити джерела пошуку для залучення кандидатів, чітко відслідковувати скільки кандидатів отримано з конкретного джерела та збирати відгуки в одній системі.

Публікація вакансії на кар'єрному сайті

Щоб вакансія була доступною на кар'єрному сайті, потрібно у вкладці "Кар'єрний сайт" зробити її публічною.

Опція розміщує вакансії тільки в статусі "В роботі" та "Відкрита".

Створення кастомної форми відгуку

Ви маєте можливість додавати кастомні поля в форму відгуку для кандидатів, також їх можна робити обов’язковими за потреби.

Доступ до налаштування форми відгуку за замовчуванням мають користувачі ролей Адміністратор, HR та Рекрутер.

Кастомні поля в форму відгуку додаються окремо в кожну вакансію.

Після додавання та збереження кастомних полів в форму відгуку вони будуть доступні кандидату для заповнення.

Отримання відгуків

Після публікації вакансії на кар'єрному сайті, ви можете поділитися посиланням на вакансію на потрібних ресурсах (DOU, LinkedIn тощо). Для цього потрібно обрати в списку джерело майбутніх відгуків та скопіювати посилання з міткою, яка дасть зрозуміти системі звідки відгукнувся кандидат.

При розміщені посилання на кар'єрну сторінці радимо спочатку ознайомитись з правилами порталу, на якому ви плануєте розмістити посилання.
Наприклад, з порталу djinni не можна переводити кандидатів на інші портали, проте відгуки з нього можна сканувати через наш плагін AI Fox

При отриманні відгуку кандидата, система перевіряє його на дублі, після чого додає до вакансії нову картку або картку вже існуючого кандидата.

Якщо кандидат раніше ще не відгукувався та на кар'єрному сайті прикріпив файл резюме, HURMA окремо розпарсить cv кандидата та заповнить цими даними картку.

Формування списку джерел рекрутингу

Якщо потрібних джерел немає в списку, їх можна додати через кнопку "Додати" в розділі “Вакансії“ - “Кар’єрний сайт“.

Якщо ви користуєтесь додатковими системами для аналітики, при створенні джерела можна також вказати такі параметри, як "Source", "Medium" та "Campaign".

Фільтрація кандидатів по методу/каналу додавання

На сторінці "Кандидати" є можливість проводити фільтрацію по джерелам за такими параметрами:

• метод додавання - спосіб додавання кандидата до вакансії (вручну, інтеграція, кар'єрний сайт, AI Fox та API);

• канал додавання - портал або соц. мережа, з якої надійшов відгук (LinkedIn, Instagram тощо).

Також переглянути список кандидатів з певного джерела можна через перехід з вакансії або звіту ефективності, клікнувши на потрібне джерело.

Статистика ефективності джерел

Для збору аналітики вкрай важливо вказувати мітки, оскільки це покаже детальний результат ваших зусиль з пошуку кандидатів. 

Переглянути стислий звіт по джерелам можна на сторінці вакансії - вкладка "Загальні".

Детальний звіт з можливістю фільтрації по філіям, вакансіям методу/каналу додавання та даті відгуку доступний в розділі "Статистика", у звіті "Ефективність джерел рекрутингу". У цьому звіті також можна переглянути кількість кандидатів, яких було переміщено на етап "Прийняв офер".