Ми раді презентувати масштабне оновлення системи HURMA, яке покликане зробити ваші процеси ще більш прозорими, зручними та керованими. У цьому релізі ми додали потужний інструмент для роботи з компетенціями, повністю переосмислили розділ налаштувань, впровадили логування історії вакансій та вирішили важливі питання у комунікації з кандидатами.
Ми додали довгоочікувану бібліотеку компетенцій, яка дозволяє стандартизувати оцінювання співробітників.
Структура бібліотеки: складається з трьох вкладок: «Категорії» (для зручного групування, є 5 стандартних від системи), «Активні» (компетенції, які можна використовувати в циклах) та «Архів».
Створення та прив'язка: ви можете створювати нові компетенції, додавати до них опис та категорії. У конструкторі циклу оцінки ці компетенції тепер можна прив'язувати до питань типу «Рейтинг». Повна назва та опис (через інформаційну іконку) відображатимуться над питанням.
Глибока аналітика: у детальних результатах циклу з'явилася вкладка «За компетенціями». Якщо в циклі оцінено мінімум 3 компетенції, система автоматично будує графік, що показує загальну оцінку та бали від різних сторін. Усі питання в таблиці також згруповані за компетенціями.
Динаміка в профілі співробітника: у блоці «Ефективність» (а також у розділі «Мій профіль» для самого працівника) додано новий графік - «Динаміка компетенції по циклах». Він візуалізує зміни середніх оцінок співробітника за останні 8 циклів.
Експорт: до CSV-звіту додано окрему колонку «Компетенція», а в підсумковому PDF-звіті для питань з рейтингом тепер відбувається групування результатів за компетенціями.
Робота з воронками найму стала максимально прозорою завдяки появі вкладки «Історія» у профілі вакансії.
Система детально фіксує всі дії: прив'язку або зміну шаблонів воронок, додавання чи видалення етапів, зміну їх порядку, а також налаштування листів та лімітів на конкретних етапах.
Усі зміни, які адміністратор робить за одну сесію редагування, зручно групуються в один запис.
Створення відмов: тепер рекрутери можуть створювати нові причини відмов прямо з канбану або з профілю кандидата у модальному вікні при переведенні на етап відмови.
Нові фільтри: на канбані та в базі кандидатів ми розділили фільтри: тепер «Відмова» та «Етап вакансії» існують окремо. Крім того, додано новий фільтр «Тип етапу» (Залучення, Відбір, Офер)
Ми вирішили складність із відправкою листів кандидатам, які претендують одразу на кілька посад у компанії.
Селектор вакансії: при написанні листа (з нуля або за шаблоном) з'явилося нове поле вибору вакансії. Якщо кандидат доданий до кількох вакансій, ви повинні обрати, якої саме стосується лист.
Безпомилкові теги: це гарантує, що системні теги [Назва вакансії] та [Посилання на публічну вакансію] завжди підставлятимуть правильні дані. Без вибору вакансії система просто не дозволить відправити лист із цими тегами.
Захист від помилок: якщо кандидат не прив'язаний до жодної вакансії, ці теги блокуються для використання, а при наведенні з'являється підказка з поясненням.
Автонаслідування: при використанні кнопок «Відповісти» або «Відповісти за шаблоном» система автоматично підтягне ту вакансію, яка фігурувала у попередньому (батьківському) листі.
Ми повністю оновили підхід до навігації в системі.
Новий хаб та розташування: знайома "шестерня" переїхала у верхній хедер (поруч із профілем) і стала анімованою. Замість довгого спадного меню ви потрапляєте на зручну сторінку-хаб із картками, які логічно групують всі модулі: “Загальні”, “Управління контентом”, “HRM”, “Рекрутинг”, “Відсутності”, “Інтеграції та безпека” та “Тариф і оплата”.
Логічне групування: налаштування стали більш структурованими. Наприклад, розділ «Рекрутинг» тепер містить окремі сторінки для полів вакансії, полів кандидата та процесу найму (який розділено на вкладки: “Шаблони воронок”, “Етапи”, “Відмови”). А налаштування моніторингу настрою винесено окремо від рев'ю.
Адаптивність під тариф: інтерфейс налаштувань тепер динамічно підлаштовується під ваш тарифний план. Якщо у вас не підключено модуль ATS (рекрутинг), картка налаштувань рекрутингу не відображатиметься взагалі.
