Для гарного старту вам знадобиться путівник. Ми підготували опис кроків, які вам необхідно зробити, щоб якісно протестувати можливості системи під ваші процеси управління персоналом.
Цей путівник можна використовувати і для налаштування системи на початку роботи.
Загальні налаштування
Змініть назву компанії та мову компанії.
Додайте колег, які разом з вами будуть тестувати систему.
Налаштуйте графік роботи компанії та окремих підрозділів, співробітників.
Absense management: налаштуйте кадрові політики.
Відключіть сповіщення на пошту (щоб співробітники не отримували поки що повідомлення).
HR management
Імпортуйте співробітників.
Виконайте ручне коригування залишків відпусток та лікарняних для співробітників.
Налаштуйте ролі і доступи.
Налаштуйте оргструктуру.
Додайте інформацію про компанію та адміністрацію компанії.
Підготуйте сценарії для онбордингу, офбордингу тощо.
Налаштуйте загальні корпоративні події.
Призначте 1:1 зі співробітниками.
Коли все буде налаштовано, для запровадження системи в компанії, її треба презентувати співробітникам, пояснивши цінність системи та надавши матеріали для швидкої адаптації в ній. Для цього знадобиться така інформація:
Додатково (за потребою)
Налаштуйте опитування.
Налаштуйте Payroll.
Q&A та сповіщення
Познайомитися з чатом підтримки.
Встановити AI Partner (Telegram або Slack).
Налаштувати сповіщення в особистому обліковому записі.